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“保安是服务性质的工作，别人上班第一个看到的就是你，我觉得可以做得让大家更满意。
做好手头的工作很重要，这样才能让人信任你。”
段小磊说。
功夫不负有心人，腾讯员工渐渐将段小磊当成了朋友，有时发现他在看计算机方面的书，还会耐心为其解答一些专业问题。
2012年2月，就在这一层楼工作的腾讯研究院负责人Hidi（化名）急需一批外聘员工，她早就知道段小磊在看计算机的书，就半开玩笑地问他：“你要不要来帮我们做数据标注的外包工作？”
这是一份基础性的工作，主要要求熟练操作电脑，并对数据敏感。
令Hidi意外的是，几天后的一个下午，段小磊找到她说已经正式辞职，可以来帮她做数据标注工作了。
经过面试，段小磊顺利成为腾讯的外聘员工，负责一些数据整理和数据运营工作。
“我告诉他，你先做一些基础工作，在腾讯的学习氛围下好好积累，将来也许可以做一个好的产品经理。”
Hidi知道，段小磊的梦想是成为乔布斯那样的终极产品经理。
腾讯人力资源部相关人士则表示：“腾讯向来本着公平、公正的用人原则，给予优秀人才最大的发展空间。
而且英雄莫问出处，腾讯的人才来源非常多元化。”
“腾讯给了我真正接触互联网，加入一个团队不断学习和成长的机会。
这里不会因为我曾经是保安而排斥我，反而认可我的努力和工作，真正把我当作他们中的一员。”
段小磊清楚地记得第一次以IT人的身份与大家见面时，就有一位从事语音研究的同事说想学这方面的内容尽管跟他说，而另一些同事每天午休去健身时都会问段小磊去不去。
现在，段小磊已是团队里的风云人物，但他仍然对自己的工作保持着清醒的认识，他的工位上贴着各种写有工作任务和励志内容的便笺条：“多和同事交流，多向前辈请教”
，“每天浏览行业信息不少于30分钟，每个月发一篇有深度的博文”
等。
世上无难事，只怕有心人。
有时候，决定成败的不过是心态：不要停留在“想要”
，而是要积极“去做”
。
如果段小磊只是满足于做一个平凡的保安，每天按部就班地上下班，那么他的生活将简单平淡。
正因为他没有放弃自己最初的梦想，每天都坚持学习，他才能够实现向IT精英的转变。
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