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恰到好处、恰如其分的赞美，才是得到事半功倍的效果的关键，而过多的赞美反而会适得其反。
研究表明：人们在沟通的过程中，只用20%的赞美就可以赢得80%的好感。
但是，如果赞美过多，则会令对方反感。
在办公室里，常常有这样一群人，他们总是喜欢对着谁都是一阵吹擂，尤其喜欢向上司大献殷勤，以为这样就能够博得上司的好感，从而获得升迁。
事实上，这可能会起到反作用。
某公司有一个特别爱拍马屁的人，只要一看到他们部门经理就马上赞美一番。
无论是经理的发型、领带、衣服、裤子、鞋子等，从头到脚都被他夸奖了一番。
他自以为这样就能给经理留下一个好印象，殊不知，经理每次都被他夸张的赞美弄得很烦，但有碍于其他同事在场不好发作罢了。
一次，公司有一个重要的方案交给他做。
做完后，他自我感觉很好，交上去就一直等待着被经理表扬。
经理果然喊他到办公室一趟，他以为他自己终于要被表扬了，说不定还要被提拔，心情很是高兴。
进入办公室，还没等经理开口，他又开始夸赞起经理的办公室布置得如何好。
这时，经理一脸冷漠地说："你嘴皮子的功夫倒是比你做方案的功夫好多了。
看看你做的方案，出了这么多错!"
说赞美的话也有学问，并非人人都能把赞美的话说得恰如其分。
赞美也要适可而止，注意技巧，既能使对方欣然接受，不觉得赞美之言过火而心生烦躁，而且还要赢得对方对自己的好感，以达到其赞美的效果。
作为一个赞美者，赞美不适度，反而会适得其反。
因此，赞美别人一定要适可而止。
赞美的尺度掌握得如何，往往直接影响赞美的效果。
记住，恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。
使用过多的华丽辞藻，过度的恭维、空洞的吹捧，只会令对方感到不舒服，不自在，甚至难受、肉麻、厌恶，其结果肯定是与你的初衷背道而驰的。
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