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如果他们当面一套，背后一套，当着你的面说你如何如何好，别人如何如何不好。
这种同事少交为佳。
无论如何，只有二人修养相当、品质差不多时才能成为永远的朋友。
总之，在维系同事这个朋友圈时，需要相互尊重，真诚相待；也需要感情投资，这样才能换得理解和支持。
2.从下属中培养得力的左膀右臂
要在下属中找到自己的黄金搭档，需要慧眼识才，了解下属的才能和品德。
一般来说，骨干员工应该具备以下特征：忠诚能干；紧跟企业发展，与企业发展保持步调一致；所做的工作及成果与企业发展要求相吻合；在企业面临发展的关键时刻，能勇挑重任，不逃避也不为失败找借口。
找到这些有能力有品德的人，并想办法培养他们。
从生活上关心他们，事业上提拔他们，为他们赢得发展的空间。
另外，你要懂得平易近人，这样才能赢得广大下属的拥护。
3.获得领导的赏识和认可
每个人在单位都想赢得领导的好感和赏识，但要达到这个目的需要花费一番心思。
特别是在大集团公司，员工成千上万，你如何从普通平凡的员工大军中让领导注意你并赏识你呢?
首先，你要主动与领导交往，建立友谊。
其次，要用心工作，用漂亮的业绩让领导对你刮目相看。
再次，抓住机会，多给领导提意见，并帮助领导解决难题，让他看到你的才能。
最后，对领导忠诚。
只有对领导忠诚，才能赢得他的信任，进而让你获得更多表现的机会。
在职场上搭建自己的黄金朋友圈不要只局限于公司内部，在公司外部，合作伙伴的支持也很重要。
只是，要在他们中构建起自己的朋友圈，不是纯感情投资就可以做到的，要让他们亲近认同你，需要和他们有共同的利益、合作共赢。
总之，会织网的人不费吹灰之力，手到网成；不会织网的人，苦心经营，也是千疮百孔。
愿你多学习一些职场织网的方法，找到自己的“啦啦队”
，让他们为你成功做事、顺利做事呐喊助威。
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