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韩昭侯是想借此事说明职权范围和职责是相对应的，不能擅自越权，无论是谁，无论对谁。
所以，韩昭侯这样做也是有先见之明的，既不能让下属从自己身上打开越权的缺口，又不能让他们因为彼此的失职制造不应有的矛盾，同时也在告诫下属做事应有分寸。
即便在现代职场上，每位员工也应该谨记自己的职责范围，不能做出越权的事情，否则，上司会认为是在挑战他们的权威。
马绵绵自恃脸蛋漂亮，很得经理的宠爱，因此做事比较随性。
一次，经理不在时，她收到总公司下发的文件，打开一看是员工统计之类的文件，在未得到经理的许可后便擅自分发下去了。
经理知道这件事后，很生气。
尽管马绵绵已经意识到自己做错了，可是无论她怎样解释都无济于事。
马绵绵感到经理也太大惊小怪了，为这么点小事值得吗?可是在经理看来，马绵绵眼里没有他，颠倒了领导与被领导的关系。
马绵绵的做法反映出了工作场合中存在的基本问题。
一些小的、看似不起眼的错误，有时会为其造成极大的职业障碍。
因此，我们在做事时一定要多长一个心眼，避免发生此类越俎代庖的事情。
在职场上，我们首先要分清哪些事情是需要领导亲自拍板的，哪些是领导可以放手的。
如果分不清楚，我们可以通过试探的方式向领导询问，这样的话就可以避免发生矛盾。
其次，和同事共事，要注意程序流程。
分派任务的是谁，就应当让谁负责。
应该自己做主时就做主；没有交代的事情宁可放着，也不要急于做主。
如果是在社会上与人共事，他人没有正式委托自己，不要自告奋勇揽一些分外的事。
做好了，顶多他人称赞你一句，做不好，就落下了天大的埋怨。
如果不分场合都要逞强使能，表现自己一番，很可能会被别有用心的人操纵。
凡事总爱乱插一竿子的人就是没有掌握好做事的尺度和分寸，最后肯定什么事交付给他都做不好。
因为他们并不具备多做事、做大事的能力，只是自我吹嘘一番，或者怀有私心乱表现而已。
我们千万不能把大事委托给这样的人。
另外，我们也要管好自己，不是分内的、不是领导任命的、他人委托的，最好不要随便承诺或插手。
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