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第37章阶段性的结果比较重要
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在校成绩不错的应届女生小丹没有过完试用期,就从我的公司离职了。
面试的时候小丹曾坐在我的对面,信心满满。
那天办公室窗明几净,龙井袅袅飘香,我们微笑交谈,对彼此都充满了期待。
小丹说她有很多愿望想要实现,我说我懂,但你需要让自己正向生长,耐心等待,然后一个一个来。
小丹的试用期开始后,公司的业务进入了旺季,每一个项目组都非常忙碌,大家各司其职,我也去往异地参加一个访谈节目录制。
进演播室前,小丹突然非常慌张地打来电话,开始诉说她工作中遇到的困难。
节目马上就开场了,我于是以极快的语速告诉她,首先,尽量做到独自完成任务;其次,有问题应先汇报给项目负责人;还有,此时此刻和接下来我都无法再接电话。
然而,节目录制过程中,小丹的短信一个一个发来了。
我大概共收到了四五“篇”
短信。
每一篇大都占据了手机的整个屏幕。
短信措辞有些激烈,分段也不明朗,显然是在情绪中写成的,大意如下:
因为她从小就是在吵架的家庭中长大的,阴影犹在,所以渴望被温柔对待。
而我与我团队在沟通工作时说话的语气缺乏感情色彩,令人难以接受。
在整个工作过程里她感觉不到足量的关怀与温暖。
团队成员不够顾及她的情绪和感受。
比如有一天她没有工作灵感,呆坐了两小时,并没有人来询问和提供帮助;再比如午饭的时候她心情不好没有来吃,大家都迅速吃完又去做事了,而没有人来问她怎么了。
小丹说,对我及整个公司的“庸俗成功学”
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