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的时代，如果你的适当“愚蠢”
给上司创造出了让他表现的机会，那么上司也不会忘记你的功劳，你的地位定会“水涨船高”
。
小张和小王两个人都是某办公室领导的秘书，才能都不相上下，所以两人谁都能写出一手好文章。
但是两个人在给领导写演讲稿时，做法却各有千秋。
小张很善于领会领导的意思，写出的稿子往往是一锤定音，领导根本挑不出什么毛病来。
相对于小张来说小王则显得似乎有些笨拙低效，每次初稿总是有些不尽如人意的地方，但是经领导一点拨，小王立刻就能改得漂漂亮亮，做到二稿通过。
几年后，小张仍在秘书的位置上，依然如故地写着他的稿子，而小王却早已经另有重用，高升一步了。
当初看似比小张“笨”
的小王如今却飞黄腾达了，于是有人就问小王其中的奥秘。
早已不再是秘书的小王微微笑了一下，回答道：“如果你的水平能与领导一样高，甚至比领导还高明，那要领导干什么？”
想一想，当一名上司发现自己属下的一个错别字的时候，那么他的自尊与威信不就很恰当地表现出来了吗？这个时候，他的虚荣心才能得到满足。
而那时，你的位子和前途才有保证。
上司交代一件事，你办得无可挑剔，似乎显得比上司还高明，那么这样的属下必然不会从上司那里得到什么好果子。
如果换一种做法，适当“愚蠢”
一下，留下一点“瑕疵”
，让上司指点一二，从而显示他到底高你一筹，你完成工作，他赢得高兴，何乐而不为呢？
思路启示
领导未必样样行，但是他能够领导你，指挥你，就说明必然有不寻常的一面。
所以，适时的“蠢笨”
是非常有必要的。
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