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,借由表现出自己的无能。
不过,所表明的“无能”
的理由必须真实可信。
如果随意乱编例子、胡乱批评自己,则会显得很突兀,并且缺乏真诚。
只有在自我开涮时保持一颗真诚之心,说出来的话才会有说服力和真实性,而且被批评者心里也会舒服些,甚至会觉得这番批评很风趣,最重要的是,这种方式的批评不会造成双方关系的恶化。
其次,将矛头指向他人。
接着“表示自己无能”
的说辞之后,以“我不行,你也不怎么样”
的招式来将矛头指向他人,开始你对他的批评。
因为我们已先将自己置于了一个很低的位置,拿自己开涮,拿自己垫底,所以此时再批评别人,别人就比较好下台,不会特别生气于我们的批评,就算他想出言“报复打击”
,也没有关系,因为你已经先自我批评了。
所以,如果想恰当地批评他人又不让对方生气的话,不妨试试这个方法。
爱默生曾说过:“不论你使用什么言语,你所说的归根到底还是对你自己的写照。”
与人相处,要慎用批评,尖刻的批评和斥责永远都无济于事,它不但不会改变事实,反而会招致愤恨。
人类的天性就是做错了事只知道责怪别人,绝不会责备自己。
我们要做的就是克服人性的弱点,最大限度地发挥人性的优点,帮助我们在成功的道路上减少阻力。
作为女人,尤其是女上司,工作中难免要对下属的工作失误做出批评,如果不注意批评的方式,就很容易被下属在背后议论为“事儿妈”
,搞得上下级关系不和谐。
所以,当你要开口批评人时,先适当贬低自己,把自己的姿态放低,那么对方听到身为上司的你在他面前竟如此贬低自己,心理上就很自然地倾向于进行自我反思,也就更容易接受你的批评了。
这样做既树立了女上司体谅下属的好形象,又不会影响同事关系,岂不是两全其美。
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