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第九章女人要擅用巧劲儿应对刁难被排挤，主动示好胜过针锋相对
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一个人在公司里的定位，依据其工作职位、人际关系、能力才华等有所不同。
有的人可能是各方争相笼络的对象，在公司里人人称羡；但是有些人却没有那么幸运，只是一个循规蹈矩的上班族。
不管何种角色，在职场里最令人难过的还是遭人排挤。
遭人排挤并非只有能力强的人才会遭遇，能力弱的人同样也可能遇到。
总之，磁场不对，就难免会出现“排挤”
之事。
如何看出自己是不是遭排挤呢？例如，同事之间总有一些应酬，但是怎么算都少了你，平日一些送往迎来的交际，你常常不经意地被遗忘，等等。
被排挤有时并不是因为我们自身做错了什么事，而是因为某些外部因素让自己成为了不受待见的对象。
这时你就要细心分析你被排挤的原因，从而找到解决的办法。
苏姗是某外企的部门主管，不知为什么，员工们总是和她保持距离，好像心里很排斥她。
这到底是为什么呢？她是应聘来到公司的，也从没有和大家发生过不愉快的事。
经过一段时间的观察，她发现自己的顶头上司大卫对员工的态度极为不好，经常公开骂人，对员工极不尊重。
因此，员工都不喜欢他。
而自己因工作关系和大卫接触较多，所以大家不愿和自己往来，是不是担心自己是大卫派来的耳目呢？想到这里，苏姗一下子觉得心里豁亮了许多。
苏姗决定找个机会和几位在员工中较有威信的同事谈一谈，把问题解释清楚。
一次大卫外出后，苏姗把那几位同事召集在一起说：“各位同事，我知道大家有些不大敢和我接触，我也明白其中的原因。
今天我要告诉各位的是，我和大家一样不喜欢大卫。
此前我并不认识他，更谈不上有什么特殊关系。
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