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理解成了豪爽、直率。
在建立友谊之初，过于要强的人也许能把自己性格中的“冲劲”
“直率”
“豪爽”
统统表现出来，别人初看会认为他是一个性情中人，并愿意与之建立友谊。
不可否认，过于要强在一定场景中能够得到大家的拥护和肯定，但随着交往的深入，这种性格的缺点也会暴露无遗。
人们会感到与之越来越难以相处。
过于要强、过于强势的人往往会得罪身边的朋友，这一点毋庸置疑。
过于要强的人一方面会表现得很强势，另一方面也容易得理不饶人。
与这样的人相处，一两次的争吵，我们尚且还能忍受，但是随着时间的推移，我们会越来越计较这种性格特征展现出的压迫感。
在人际交往中，太要强不可避免地就会得罪人，这样持续下去，身边的朋友就会害怕与其会面，并对他敬而远之。
当所有人都知道你的这种性格后，你就会成为众人避之不及的对象。
若因为性格太要强、太强势而失去真心交往的朋友，这样的人生何其寂寞、荒凉！
同样，我们在职场中也不能表现得太要强和太强势。
与同事相处，要懂得包容和理解。
你我都是为了更好地完成工作，没有贵贱之分，都是靠自己的双手获得应有的报酬。
那么，我为什么要容忍你的咄咄逼人呢？不可否认，从某种意义上来说，我们与同事相处的时间甚至要比与朋友、家人相处的时间更久。
在日常工作中，从早到晚，我们都与同事生活在一个屋檐下，我们天天见面，彼此问候，沟通着工作，一起聊天解闷，一起去厕所，一起去饭馆。
这样的画面如此和谐、美丽，但当太要强、太强势的性格介入之时，这样的画面会变得何其尴尬和别扭。
不同的身份、背景、知识、经验决定着我们各自不同的层次和喜好。
一个太要强、太强势的领导往往不会得到员工的真正尊重，一个太要强、太强势的员工，即使受到领导的夸赞，也很难获得领导的友谊。
或许你的要强会让你看起来与众不同，比如会给领导一种积极上进的感觉，或者让你具备企业所需的狼性精神，你若懂得抓住机会，勇往直前，你的激进可能让你成为业绩第一人。
但是，这种性格难免会让你在工作中得罪别人。
在别人看来，你可能损害了他们的利益。
道理很简单，锋芒毕露往往会成为众矢之的。
所以，不难发现，那些太要强的人虽然能力突出，业绩俱佳，但其最终的结果却往往差强人意。
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