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“如果是买的，那这家水军公司该被全行业供起来，毕竟他们做出了最像真实传播的模型。”
会议室陷入短暂的沉默。
“舞台完成度也无可指摘。”
宣传组长面色凝重，“我们最初的冷处理策略，反而给了她们崛起的空间，李智慧前辈很会利用情绪。”
“实力强，但人设风险极高。”
市场部的人指出，“她这种完美机器的印象，初期惊艳，但极易疲劳。”
“爱豆归根结底贩卖的是幻想和亲近感，一个没有人味的爱豆能走多远？我建议，后续通稿可以引导这个方向，将她们定死在技术流上，暗示其缺乏感情上的吸引力。”
“但，有没有一种可能。”
一直沉默的艺人开发部部长缓缓开口，“没有人味，恰恰可能是她最大的人味？”
众人看向他。
“在这个AI虚拟偶像概念兴起的时代，一个本身就拥有非人精致感和绝对实力的真人，这种矛盾本身，就是极致的吸引力。”
部长用手指点了点屏幕上Roxie的脸。
“李智慧不是歪打正着，她很可能就是看准了这一点。”
“她在赌，赌大众对完美和真实的认知边界正在模糊，赌这种人间AI的形象能成为一种新的审美符号。”
总监身体前倾，“我们需要更深入的观察分析。”
“Roxie的背景，她的训练史，她的性格等等，一切资料想方设法拿到手。”
“当然，必要时……”
他沉思，“也可以考虑另一种可能性：如果她的特质无法被压制，那么，能否被我们吸收或转化？”
话锋一转，他提到了另外三家公司。
“听说HYBE、JYP、YG，今晚都在加班。”
“他们都在分析‘Roxie现象’的市场潜力。
如果这种极端技术流真的有市场，所有人都会跟进。
到时候，我们要面对的就不是一个Starlight，而是一个可能的新赛道。”
他说出最关键的一句话：“而SM，绝不能错过任何一个赛道。”
“那您的建议是？”
“成立专项小组，研究极致技术流偶像的培养模式。
如果我们能培养出更胜一筹的练习生，那就用实力正面对决。
如果不能……那就再想办法，让这条赛道按SM的规则来跑。”
“总不能什么事都让上面来解决，怎么，大家都吃白饭的吗？”
“还有，赶紧给aespa加训，都什么时候了，还睡什么睡，睡得着吗都？金室长，赶紧把孩子们叫醒！
砸了重金的舞台怎么能被小公司女团对比成这样？练习生时期的拼劲呢？出道了就想摆烂？公司钱不能白花！”
HYBE总部顶层大会议室。
“Starlight的这次策划，证明了中小型公司依然可以靠极端差异化的王牌，以及激进的营销，在巨头夹缝中撕开口子。”
市场分析部展示着AXIS的各项数据曲线。
“Roxie是这个模式的核心。
她的价值在于，她验证了技术至上的实力派偶像在现有市场中的接受度。”
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