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。
二是常态建设。
从打击会所歪风到规范公务接待，从强化预算硬约束到实行“三公”
经费公开，“治理”
加“制度”
的长效机制不断健全。
健全改进作风常态化制度，规范并严格执行工作生活保障制度，让领导干部在办公室内外都有实质性监督压力。
三是“生态”
再造。
综合治理举措此起彼伏，从政治生态到社会生态均显现新变化。
如中国旅游饭店业协会的报告显示，公款举办的政府和事业单位会议持续减少；中国烹饪协会年度餐饮业报告称，高端酒店市场开始摆脱公款消费依赖；国际咨询机构贝恩指出，2013年中国奢侈品市场增长率为2%，远低于往年的30%。
3.上位监督的力度越来越大。
一是做强上对下巡视监督。
创新巡视机制和方式方法，实行中央巡视组组长、巡视地点及对象“三不固定”
，并被赋权抽查领导干部个人有关事项，强调“对重大问题应该发现而没有发现就是失职，发现问题没有客观汇报就是渎职”
，工作重心“下沉一级”
以“寻虎找蝇”
。
加强巡视成果运用，重点线索逐一核实、件件落实，一些重要“打虎”
线索正是由中央巡视组发现。
二是做实点对点派驻监督。
十八届三中全会要求全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理。
派驻机构对派出机关负责，履行监督职责，加强统筹协调，规范机构设置，强化对驻在部门领导班子的监督。
三是做好面对面约谈监督。
中央纪委监察部领导班子成员约谈多位纪检组组长、纪委书记和部分省区市纪委书记。
建立健全约谈制度，成为强化监督新亮点。
同时，各级纪检监察机关减少暂存、留存类线索，接到反映就约谈当事人尽快搞清问题；对一般性问题运用诫勉谈话等，早打招呼早提醒，防止小错酿大过，成为转变办案方式的重要内容。
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