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如何找到自己终身的职业方向？（应用1）
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深刻的体验、透彻的思考和持续的实践，不仅可以帮助我们提升认知，打破自我局限，还可以帮助我们找到职业方向。
以下就是我基于这三个步骤总结出来的五个方法。
方法一：从能力找职业方向
你的职业方向必定和你已经擅长的能力相关。
也就是说，你可以通过发掘自己的可迁移能力来逐步确定自己的职业方向。
说了这么多，什么是可迁移能力呢？先来看一下我总结的可迁移能力的体系吧。
按照切分法的惯例，我们来定义一下什么是能力，什么是知识，什么是可迁移。
知识和能力的定义我们前面已经提到，这里不再赘述。
那什么是可迁移的知识或技能呢？
我们先来了解不可迁移的知识或技能，它是指那些在我们转换环境、岗位、行业时无法带走继续使用的知识或技能。
例如，对于汽车结构的了解是不可迁移的专业知识，动手术和维修汽车是不可以迁移的技能。
有些知识和技能可以允许你换行业，但不容易换岗位，比如Word、Excel、PPT技能，或者财务知识等，这种就属于部分可迁移的知识或技能。
我们经常见到35岁雇员齐齐下岗的新闻，而下岗的人通常都只具备不可迁移的知识或技能，或拥有部分可迁移的知识或技能，他们能够在不同环境或岗位应用的能力很少，因此想再找到一份工作就很困难了。
比如一个35岁的程序员，如果他只会写代码，不会做管理，而写代码又达不到优秀架构师的程度，那他下岗后就很难找到工作，因为对雇主来说，他的性价比不如年轻人。
有时候，即便是可迁移的技能都可能会过时，比如以前的打字员这个职业，就在社会变迁中被淘汰掉了。
如果一种能力可以允许你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业，那么这种能力就叫可迁移能力。
可迁移能力可以分成三个阶段：初阶、中阶和高阶。
初阶的可迁移能力通常是单一能力，例如，在学生社团活动中负责和其他社团联系、跟赞助商沟通的学生就可能具备较高的沟通能力，那么他从大学转到职场时就能发挥此项技能优势，选择营销或商务拓展等这些对沟通能力有需求的岗位。
初阶可迁移能力还包括想象力、共情能力、观察能力、执行力、推理能力、分析能力、表达能力等。
这些能力对于应届生或者是工作2—3年的职场新人来说是非常有用的，因为我们能够通过经过验证的方法论来有效提升这些能力。
通过提升这些单一能力，职场新人可以快速积累成绩，并为后续提升复合型能力打下基础。
因此，仅仅有可迁移能力还不够，我们还需要不断地提升它，直到我们可以很轻松地应用它们，这时能力整合就会发生。
能力整合是指可以很自如地同时运用不同的单一能力。
这些能力整合后就会变成中阶可迁移能力。
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