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妙用情绪驱动改变
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自我认知整合第七步：创造崭新的行为模式
有位学员原先非常讨厌自己的工作，在我帮他梳理过后，他才发现，这份工作其实是符合他的人生目标和价值观的，只不过他因为过去的情绪扳机和局限性的信念体会不由自主地产生情绪。
之后他尝试着改变自己的态度，一段时间后，他问我：“我早上起床时，时常有对现在这份工作的不确定和厌恶感。
但白天工作起来，完成一些事情时，还是会有满足感，觉得还不错。
这是怎么回事？”
当我们重新制定自我的三观和对于生活的定义之后，我们就需要相关的行为模式来巩固它们。
但是，就像上面这位学员遇到的情况，他旧有的情绪会干扰他新的行为模式。
我们在“把认知内化为能力的高手会做这样的实践”
和全书众多案例里探讨过如何改变你的惯性行为模式。
在这里再补充一个重塑情绪记忆的方法，通过整合情绪体和记忆体的特质来帮助大家巩固新的行为模式。
心理学家南希·曼恩做过一个研究，选取三组实验对象来对比不同的戒毒方法。
（3）
第一组实验对象用的是强制戒毒，也就是说，基于外部压力帮助他们不接触毒品。
但是外部压力的影响持续性不够强，在这些吸毒者结束实验以后，通常很多人没过多久毒瘾又犯了。
这是因为外部的压力一旦消失，内在又没有建立起相对应的驱动力，人就会很容易屈服于固有的习惯。
第二组实验对象是用非常强大的决心去戒毒。
为了戒毒，他们愿意竭尽全力，所以这些人戒毒的时间比第一组要长不少，差不多要超过两年。
但是，如果外在情况给予他们过大压力时，他们就又会靠吸毒来逃避压力。
他们戒毒失败，是因为没有找到替代旧有习惯性模式的新模式。
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