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第一个应聘的学生叫墨菲。
面谈结束几天后，他打电话给教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪600美元，我不能这样为他工作。
现在我已经在另外一家公司上班，月薪是800美元。
后来去的那位学生叫约翰，尽管月薪也只有600美元，但是他却欣然接受。
教授得知后问他：“这么低的工资，你不觉得吃亏了吗？”
约翰说：“我当然想挣更多的钱，但我对您朋友的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里学到一些本领，薪水低一些也是值得的。
从长远来看，我在那里工作将更有前途。
很多年过去了。
墨菲的薪水由当年的一年9600美元涨到46000美元，而原先年薪只有7200美元的约翰，现在的年薪却高达200万美元，还有外加的公司股权和分红。
能力锻炼远比薪水重要得多，公司的存在为你能力的提升和事业的发展提供了更多的机会。
当你的能力得到老板的认可和赏识时，老板就会付给你更多的薪水。
许多杰出的经理人所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力并不是与生俱来的，而是在长期的工作中学习和积累得到的。
由此可见，公司不但是员工之间互相交流和协作的平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识公司，你才能充分焕发出内心的热情和责任感，将工作视为事业发展的一个契机，而不是痛苦地工作——薪水交换过程。
在励志电影《为人师表》中饰演角色的爱德华·奥尔莫斯应邀参加大学生的毕业典礼时，曾满怀**地对大学生说：“在大家离开前，我有一件事要提醒各位，记住千万不要为了钱而工作，不要只是找一份差事。
我所说的差事，是指为了赚钱而做的事情，在座各位当中许多人在校期间就已经做过各种各样的差事，但工作是不一样的。
你对工作应该有非做不可的使命感，并且要乐在其中，甚至在酬劳仅够温饱的情况下，你也无怨无悔。
你投入这项工作，因为它是你的生命。”
追求事业，去实现自己的价值，并不只是一份可以挣钱的工作。
追求自我价值，可以加深你对工作的认识，唤起你工作的责任心。
钢铁大王查尔斯·施瓦布有一个十分精辟的见解，他认为：“如果一个人对工作缺乏正确的认识，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。”
因此，不管你选择的事业是否能为你带来丰厚的财富。
只要你全身心的投入，并努力追求自我价值的实现，秉承用创造价值和服务社会而工作。
那么，你所取得卓越成就就在很大程度上超越了金钱，更多的是自我价值的实现给你带来的快乐。
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