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“算了，不说这些事了。”
柳鸣山摆摆手道，“王杰走了之后，你打算让谁来填补他的职位？”
辜振鸿回道：“按资历来讲，石勇是最符合条件的，但是他在这件事情上的所作所为让我对他很不放心。”
柳鸣山点了点头，说道：“是的，两面三刀的员工，即使再优秀，也不能常用，更不能重用。
除了他之外，还有其他合适的人选吗？”
“没有！”
辜振鸿摇摇头道，“虽然还有其他几个主管，但我接触后，都觉得难堪大任。
我还是把这个缺口报给人事部，让他们去物色吧。”
柳鸣山想了想，沉吟道：“老辜，要不这样，整个生产部就不要设两个副经理了，直接用一个副经理管理下面各个工序的主管、组长和员工，这样会便于管理。”
“这样不太好吧？一直以来生产部都是设两个副经理的。”
辜振鸿有些为难地说道。
“那完全是夏帆平衡下面势力的手段。”
柳鸣山一针见血地指出，“他要拉拢下面这些人，又不想每个人的实力太强大，所以才分权给两个人的。
你也知道，平时王杰和欧阳尚志两个人在工作中的扯皮还少吗？每次夏帆都是当和事佬，胡萝卜、大棒一起上，等他们被收拾服帖了，就又回去干活了。”
辜振鸿醒悟道：“是啊，夏帆以前搞平衡很有一手，所以生产部下面的那些人都死心塌地跟着他，要不然这次也不会有王杰这件事发生了。”
“那是他，现在你是厂长了，要想尽快掌握整个生产部门，你就必须打破现在这个局面，形成自己的格局，人家才会听你的。
否则，还要照搬以前的做法，你动不了这层关系网的根本，到头来，自己就会被架成一个空壳子，迟早还会有第二个王杰跳出来给你难堪。”
柳鸣山劝解道。
辜振鸿回道：“我也想过这个问题，我最初的想法是从组长这个层次开始换人，从下到上一步步更换。”
“不用这么麻烦，现在王杰这事正好给了你一个绝佳的机会。”
柳鸣山说道，“你看徐总多么聪明，利用王杰这件事做了多少文章，我们可以去学学她。”
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