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挖矿招工处设置在戒严线内，从一周以前就开始招人了，但招工限制为邀请制，由已入队的工者做介绍人，才能获允许前往招工处，还要进行一轮测试，通过才能正式上工。
测试目的是保证工者在黑暗环境中有一定视物能力，有捕捉动态危险的能力，有足够维持长时间挖矿的体能，因此安排的都是诸如此类的能力和体能测试。
林荧舟有职业优势，这些测试对她来说不是难事，只用了一次测试机会就通过了，顺利被招录成为临时工者。
林荧舟一直等到晚上六点半，挖矿的工队回来以后，才被通知分配到了第七工队。
第七工队在她加入后已有10人，一般一支队伍12人满人。
工队内只有队长是下派的守卫队成员，其余人皆是临时招来的工者。
为了方便队伍住宿和行动，一般队员会安排给性别一致的队长。
第七工队的队长是一名长相英气的女性，三十岁左右，叫做涂侦，人如其名，擅长动态图像捕捉，不论多么模糊、快闪的人或物，在她眼睛如同慢动作播放，能够迅速识别并做出反应，恰符合在危险矿井工作的能力要求，因此被下派来带队。
林荧舟跟着涂侦队长前往第七工队的住宿点。
工队宿舍被安排在一栋退台式大楼，自下而上楼层面积逐步收缩，每支工队的12人挤在同一间房，共享一个露天退台平台及两个卫生间，连队长也跟着大家同住，吃饭则各自想办法。
众人要在房间内活动，每人都打了灯，还有人利用手电筒照射浑浊水瓶，造出亮度更高的散射光，当作床头灯，借助这些灯源，林荧舟得以扫视一圈房间环境。
房间整体是很干净的，况且大部分时间要在矿井之中，宿舍只是一个睡觉的地方，没什么可要求的。
看完房间环境后，涂侦带着林荧舟走到退台平台。
“怎么样，能接受得了吗？如果哪天坚持不下去了可以说，这里工资日结，干不下去了随时可以走。
不过离队当天如果未工作满十个小时，当日工资是不结的，而且若事后反悔想二次入队，我们这里是不允许的。”
涂侦道，“还有什么问题吗？”
林荧舟很讶异涂侦的问法，于是问道：“如果有人刚来，还没下矿就说接受不了，难道你们会放他走吗？”
“我们尊重每个人的选择。
当然，为了减少这种可能性，我们也是留了后手的，工者招募设置为邀请制，邀请人为受邀人担保，如果出现你说的这种情况，那人就和邀请人一起滚蛋。”
“邀请人有什么福利待遇吗？”
“受邀人每日挖到的氧气矿数量，邀请人可以拿走其中的5%。”
涂侦言简意赅。
那么，如果邀请的人越多，对方坚持的天数越久，邀请人能收获的资源就越多咯。
前提是必须保证受邀人靠谱。
要不是刚刚她主动问，涂侦似乎并不打算告诉她这些，算是她探索出来的一条隐藏规则，可能知道这事的人还不多。
林荧舟萌生了新的想法。
“我还有最后一个问题，挖矿工作我们最长能在这里干多久？”
她问道。
“还有两周时间，到最后一天我们会提前通知的。”
林荧舟点头：“好我明白了。
那是明天正式开工吗，几点？”
“明天上午七点半出发到挖矿点，八点开工，下午六点返回，其他挖矿相关的注意事项，出发前我会强调。
另外，为确保工者休息良好，每晚十一点后禁止出声交谈，违者前两次警告，第三次强制退队。”
涂侦道，“现在你可以自由活动，跟队友熟悉一下，适应一下环境。”
林荧舟应下后，两人从平台回到宿舍。
涂侦除了睡觉时间，平时是不在宿舍里活动的，完成对接后，她便走了。
宿舍内的队友看到来了新人，都没有什么特别大的反应，毕竟只是临时相处，有可能今天见了第二天就散了，没有处成朋友的必要，所以只是投来了几道好奇的目光，便专注到自己的事中。
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