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§就算有理，也要饶人几分
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我们说有理走遍天下，意思并不是说有了理就不依不饶。
其实在得势的情况下饶人，矛盾往往会立刻缓解。
所以说，主动示弱的话是处理人际关系的一剂良药。
美国有位女总裁，因为用人问题，遭到一些人的强烈反对。
在一次董事会上，有位董事当面粗野地讥骂她。
她极力忍耐，没有发作。
等对方的话说完了，她才用温和的口吻道：“你现在怒气应该平和了吧，照理你是没有权力这样责问我的，但现在我仍然愿详细解释给你听……”
她的这种姿态，使得那位董事羞红了脸，矛盾立即缓和下来。
试想，如果这位女士得理不让人，利用自己的职位和得理的优势，咄咄逼人地进行反击的话，那对方绝不会服气的。
由此可见，当双方处于尖锐对抗状态时，得理者的忍让态度，能使对立情绪“降温”
。
下面，我们就为大家介绍一些适时退让的方法，请大家切记常常使用。
1.给台阶，“你好我好大家好”
生活中常有一些人特别固执己见，十分容易为了些小事情同别人争论，而且火药味浓烈。
如果我们遇到这种情况，即使我们有理，也应当有饶人的雅量，可以一面解释一面想办法降温，以避免冲突的升级。
有一位女士，一次去婆婆家吃饭，进餐时婆媳两人聊起了一条高速公路的修建问题。
那女士强调：公路的进度一再推迟，是有关方面的一个严重错误；而婆婆则不同意，认为公路本来就不该兴建。
两人你一言我一语，争论渐趋激烈。
后来那位婆婆大人把问题扯到“年轻人自私心重，没有环保意识”
上面，显然是在批评那位女士。
那女士怕再争下去伤了婆媳和气，便开始缓和下来，她婉转地说：“可能咱俩的看法永远也不会合辙，可是，那没有什么，也许我们都是对的，也许我们都是错的，这也是未可知的事。”
那女士的一席话，不仅给自己搭了台阶，也给争论双方打了圆场。
避免了双方争论不休，矛盾扩大，影响感情。
试想，如果那女士意气用事地与婆婆争论下去，结果会如何呢？很可能惹火婆婆的。
2.熄怒火，“事情原来如此这般”
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