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第208章领先20年的体系化打法。
大蓝鯨星级员工计划可谓是掀起了一眾员工的高潮。
不少原本有一些懒散的工友。
在看到这一计划之后，亦是感觉像打了鸡血一样。
“星级员工，这是不是意味著干得多，以后就赚得多。”
“对，当然也不只是干得多，还得认真，负责，有效率。”
“可我乾的没有別人快，怎么办？”
“放心，这里还有总工时，出勤————这一些基本考核也算在里面。
就算是啥都不突出，在大蓝鯨这里慢慢熬，也能熬出资歷。”
一眾工友解读著星级员工计划。
同时。
星级员工也不仅仅只是將你完全培养成一个工人。
除了星级员工之外。
星级计划还提供了两条发展路线。
一个是技术岗。
一个是管理岗。
技术岗从普工开始，一路晋升为，技术员，工程师，高级工程师，技术专家。
管理路线也从普工开始，晋升为，组长，拉长，线长，车间主管，生產经理o
一句话。
只要你按著星级计划认真努力的干。
哪怕你没有什么天赋，公司都能通过一系列的手段对你进行培养。
“好吧，我得好好干了。”
“我也是。
以前只想进厂混吃，现在来看，未来前景还是比较不错的。”
“加油。”
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“嗯，加油。”
这般好消息，小美也在群里告诉陈寧了。
说陈寧要不是打零工，应该现在就是1了。
还说燕子已经是1星员工，並成为了她们组的组长。
陈寧恭喜燕子说道，要请客啊。
燕子倒也大方：“好啊，上次你请了我们，这一次我请大家。”
“也行。”
陈寧答应了。
晚上。
陈寧很是高兴的与燕子，小美，彩霞美美的吃了一顿。
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