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§71.用心举荐人才
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余告筱荃观人之法，以有操守而无官气，多条理而少大言为主。
又嘱其求润帅、左、郭及沅荐人。
以后两弟如有所见，可随时推荐，并将其人长处、短处一一告知阿兄，或告筱荃，尤以习劳苦办事之本。
引用一班能耐劳苦之正人，日久自有大效，无以不敢冒奏四字塞责。
嫉妒倾轧，从古以来共事者，皆所不免。
吾辈当躬自厚而薄责于人耳。
意为：
我告诉过筱荃（李瀚章）看人的方法，要有节操而没有官气，讲求条理而少说大话。
又嘱咐他请润帅、左、郭和沅弟推荐人才。
以后两弟如有所发现，随时推荐，将其人的优点缺点一一告诉为兄，或者告知莜荃，尤其要以能经得起劳苦为办事的根本。
任用一班能吃苦耐劳的正人君子，时间长了自然大见成效，不要以“不敢冒奏”
四个字为借口来搪塞。
严公的长短处，我知道得很清楚。
嫉妒内讧，自古以来同事之间都在所难免。
我们应该反省自责，而少责备他人。
这两个观点，对于曾国藩看准人、用好人都起了很大的指导作用。
§§§71.用心举荐人才
由于曾国藩对人才问题的高度重视，并且在人才的选拔、培养、使用上有一套行之有效的办法，因此他的幕府人才“盛极一时”
。
薛福成曾颇具感慨地说：“凡事都要靠人才才能成功。
才学高的人必定能任用贤才，并因而使自己的成就更加伟大。
推而广之，能把天下的人才合于一处，这样就可以平定天下。”
《孙子兵法》强调专心攻一的道理，这一点引伸到人才管理学方面，就是一定要专心地对待可以举荐的人才。
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