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第632章 职场不相信眼泪除非你有后台(第1页)

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东海居会所。

林华一行人都来了。

除此之外,乐乐还叫了公司的法律顾问和财税顾问。

这俩,不在公司编制内,付年薪,是乐乐自己的人,估计王澜他们还没想到。

财务总监哭丧着脸,“常总,你就不管我了,我下午都直接被撸了!

给你打电话你一直不接。”

乐乐苦笑一下,问道,“公章、财务章交了吗?”

财务总监摇摇头,“没有!”

“那就行,你先收好。

撸不了,他们那帮人懂什么,后面还得请你出山。

他们要是找个专业的,我还就认了。”

乐乐沉了沉气,说道:“我知道大家心情都很低落,但是,现在不是怨天尤人的时候。

这次的高层动荡,我们肯定是炮灰。

如果现在就想出局的,我不勉强,按照公司赔偿,你们自由选择。

如果想跟我继续战斗的,那就忍辱负重。

不用很久,我的计划是至少拿到今年整年的绩效。

去年营收13亿,今年预期至少翻倍。

而且即使最后没有拿到绩效,再接受赔偿金,也不吃亏。”

市场总监直点头,“我听你的,常总!

哪怕没有绩效,只要你在,我就不走;你头脚走,我后脚跟你走!”

乐乐挑挑眉,“数你浮动绩效最多,你还真不能意气用事。”

市场总监叹口气。

其他人纷纷应和,“常总在,我们就在!”

乐乐点点头,“好,那就听我说!

韦总(财务总监),你受点委屈。

她给你调岗,那就调,大概率还是要在财务部。

公司分部太多,现金流巨大,没有很好的交接,她搞不定,哪怕一个星期账目不清楚,她都得出问题,她还用得着你。

所以接下去你两手准备,第一是核算清楚原有人员的绩效,最好按预算表把现有筹备学习中心的绩效都纳入。

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