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第二节权力与影响力
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领导者是社会生活中必不可少的角色，任何领导者在组织中都拥有一定的权力，对下级都具有一定的影响力。
领导者的影响力产生的途径是多样化的，其中一个重要的途径就是领导者的权力。
组织行为研究者扎莱兹尼克认为“组织中权力是无可避免的”
，组织是政治体系。
这意味着组织必须通过分配权力，并建立一种舞台以操纵权力。
权力影响力是由社会或组织赋予个人的职务、地位、权力等因素构成的。
这种影响力的特点是以外推力的形式发生作用。
在它的作用下，被影响者的心理和行为表现为被动、服从等。
我们在这一节中将学习权力的内涵、权力的类型、女性领导者影响力和权力。
一、权力的内涵
权力是一种广泛存在的社会现象，在政治学、国际关系与国际政治学中研究比较多。
在政治学与国际关系研究中，对“权力”
的内涵表述有：权力为影响力（Influences）的度量（Measurement）尺度，即资源的内容与多寡；权力是一种宰制（Domination）与被宰制关系的表述，在反对情况下仍能实现自己意志的能力。
由于学者研究领域各有侧重，因此不同的文献可能使用不同的定义。
例如，社会学、文化批判、论述研究等领域可能侧重“宰制关系”
；政治哲学侧重个人、团体、国家等单位追逐的目标的探讨；国际政治学则侧重国际行为者影响力的度量。
马克斯·韦伯认为：“权力意味着在一定社会关系里哪怕是遇到反对也能贯彻自己意志的任何机会，不管这种机会是建立在什么基础之上。”
帕森斯则认为：“权力是一种保证集体组织系统中各单位履行有约束力的义务的普遍化能力。”
福柯认为：“权力是各种力量关系的集合。”
总结而言，权力有广义和狭义之分，广义的权力是指某种影响力和支配力，它分为社会权力和国家权力两大类。
狭义的权力指国家权力，即统治阶级为了实现其阶级利益和建立一定的统治秩序而具有的一种组织性支配力。
就领导者而言，权力是领导者运用多种方法与手段，在实现特定目标的过程中，对被领导者（权力相对人）做出一定行为与施加一定影响的能力。
这一定义大致包含以下几方面的主要内容。
第一，领导权力的主体。
在这里，领导权力的主体包括党政机构的领导者、企事业单位的领导者以及广大的社会组织中的领导者。
第二，领导权力的目标。
领导权力的根本目标是实现组织的目标。
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