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§员工大量跳槽
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如果一家企业的员工在大量跳槽，或者不停地跳槽，就表明你这个企业实在留不住人，对人才没有吸引力。
尤其是大量员工的突然跳槽，对企业杀伤力更大。
这种人心向背，本身就表明你的企业遇到了大麻烦，所以员工才会作鸟兽散。
员工大量跳槽的原因虽然多种多样，但对企业造成的伤害是一样的，甚至是致命性的。
这好比是股市中的资金流出，必定会对股市造成影响。
当然，如果刨根究底，根源还在于你这个企业的经济待遇、企业文化或老板个人的为人有问题。
人才是企业最宝贵的财富，人才纷纷出走，这样的企业能搞好才怪呢。
员工大量跳槽的原因大概有以下几种：
薪水太低，被迫跳槽
员工跳槽的原因多种多样，但排在第一位的原因是待遇太低。
虽然你可以说“公司刚刚起步，比较困难，这种情况是暂时的”
，或者“现在大环境不好，其他同行也差不多”
等等，但如果员工自己觉得“不值”
而跳槽，你就毫无办法。
从道理上讲，一个人跳槽不跳槽，不能单看收入高低，还要结合企业实力、个人发展机会、工作环境、工作兴趣等多种因素综合考虑，也就是说，要符合“人往高处走”
的原则。
尤其是对年轻人来说，个人的发展机会和发展空间肯定要比暂时的收入待遇更重要。
但从政治经济学角度看，“工资的本质是劳动力的价值”
，而劳动力的价值是由维持、发展、延续劳动力所必需的生活资料的价值所决定的。
说得更简单一点就是，一名大学毕业生在你这儿工作，如果他的收入连付房租、伙食费、手机费也不够，没有一点尊严，再谈其他什么的就都是废话。
看到这里你就一切都明白了：要想留住人才，不，也谈不上人才了，要想有人帮你干活，你就必须提高员工收入待遇。
提高到什么程度为好呢？至少不低于同行平均水平，这样才可能聘用到你需要的人。
哪怕是适当加班加点，也要保证这一点。
许多员工尤其是年轻人，不就是盼望着能加点班多拿几个辛苦钱吗！
老板不懂法律，想怎么样就怎么样，员工愤而离职
许多小微企业没有法律概念；或者虽然也知道要遵纪守法，但总以为这是嘴上说说的，一遇到问题，往往就以为“老子想怎么样就怎么样”
。
在这样的环境中工作和生活，员工当然受不了，不是跳槽就是被跳槽。
8月18日，海南某房地产公司聘用了一位售楼员林小姐，试用期后并没有和她签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。
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