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第二，潜能激发优势。
很多时候一个人的优势并不会在日常生活中表现出来，但当他遇到压力或是一些极端情况时，自身的潜力得到激发，进而他在这一方面的能力也会随之显现。
因此，人们要勇于尝试新事物，勇于挑战自我，每个人的潜能都是巨大的，勇于激发自身的潜能有利于进一步发现自己隐藏的优势。
第三，知识创造优势。
优势分为两种，一种是与生俱来的优势，另一种则是通过后天的学习和努力所获得的优势。
每个人都可以通过对知识的学习和熟练运用为自己创造优势。
从小学到大学，我们不断地学习其实也是对自身优势的培养，在学习中我们发现自身所擅长的领域，不断深造，不断钻研，进而形成了我们自己的优势。
（见图3-1）
图3-1如何发现自己的优势
练习二如何发展自己的优势？
1．尝试有一定难度的工作与活动
李开复说过一个故事：他在苹果公司工作的时候，有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。
他非常吃惊，表示自己缺乏管理经验和能力。
但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且希望他在两年之后可以做到。
有了这样的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。
果然，两年之后他真的接替了老板的工作。
在运用自己的优势去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。
心理学家认为大部分人只发挥了自己所拥有的5%～10%的能力。
尝试有一定困难的工作与活动，把潜能发挥出来，你的成就会大大超过你的期望。
2．能力倾向测验
能力测验一般分为两类：一类是测先天的能力，即我们通常说的智力测验，主要是测第一类能力，即认知能力；另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了认知能力、社交能力、操作能力，其中有先天的部分，但很多是后天可以培养的能力。
能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。
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