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“管理上有什么问题吗？”
陆泽听出了弦外之音。
“有点小摩擦。”
李一伟苦笑，“北电中戏科班出身的，和那些网络写手、野生编剧之间，互相有点看不上。
科班的嫌野生的不专业，野生的嫌科班的死板。”
陆泽笑了笑：“正常，有竞争是好事。
在我这里，只有一个标准——能不能写出好故事。
现在公司的故事梗概基本是我提供的，他们有什么好争的。
让他们抓紧时间写出好故事。”
“明白！”
李一伟离开后，陆泽查看陆青枝发来的邮件。
短短不到两年，泽林影视从一间小办公室，发展到如今三层楼、上百名员工的规模。
编剧部五十多人，制片部三十多人，发行部二十多人，还有法务、财务、行政……
每一步，都走得很快，但很稳。
……
第二天，陆青枝打来电话，声音不太好。
“小泽，林钰芬导演那边出了点问题。”
“林导不同意？”
“不是，我们接触了她的团队，对方看了剧本，表示有兴趣，但……糖人不想放人。”
陆泽疑惑：“她是糖人的签约导演？”
“不是，但林导和糖人有长期合作协议，蔡艺农如果坚持不放人，会很麻烦。”
“蔡艺农？”
陆泽挑眉，“林导又不是糖人的签约导演，她凭什么干涉？”
“可能是蔡艺农觉得，我们在没有跟她打招呼的情况下就首接接触林导，伤了她的面子。”
陆泽听明白了。
娱乐圈是个讲人情、讲面子的地方。
蔡艺农作为行业前辈，又是糖人影视的老板，觉得泽林这个后起之秀没有给她足够的尊重。
陆泽沉吟一会后开口：“林导本人的意愿呢？”
“问题就在这里。”
陆青枝叹气，“林导和蔡艺农的私人关系很好，和糖人也合作过几次。
她也不想和糖人闹翻，所以有点犹豫。”
“既然如此，我们就给她面子。
让糖人参与投资，投资额不能超过10%，如果不答应，就换人，每年毕业这么多导演，合适的导演不缺。”
“好，我知道了。”
陆青枝得到陆泽的谈判底线后就挂断电话。
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