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该联盟未經取证，滥用官方立场散布谣言，此为一不服；
事先联系我司时只谈舆论导向、不提调查程序，语带威胁、有失公正，此为二不服。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从，基于其程序不公、立场存疑，我司不认可其所谓“问责书”
。
我司已掌握@财经三角洲购买水军污蔑陶总的证据（见图2-9），并已委托律师对相关造谣者追责，同时对@反歧视联盟涉嫌违反公正法的行为整理证据。
@财经三角洲@反歧视联盟，我司代表陶总郑重告知：无需道歉，法庭相见。
耀华集团
X年X月X日
网络顿时如沸腾的开水壶，炸开了锅。
网友们首先纷纷参与计算游戏——耀华的礼包实在太诱人。
很快，十名计算准确、手速快的网友被耀华官微点名，引来一片羡慕、嫉妒、恨。
罗琦是一名退役电竞选手，擅长速算。
他刷到微博，想也没想就点进官网计算比例，甚至还顺手做了个饼图——结果拿了第一。
他微博下面的评论也相当热闹：
罗是我老公：老公，牛逼！
不光算得最快，还附饼图，计算流果然狠，我老公联盟第一快！
罗琦回复：饼图是后补的。
。
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另外，我不是第一快。
。
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乌乌不是丫丫：这个比例居然是真的？！
耀华的性别比例也太均衡了吧，总集团A：B：O＝3：4：3，除了安保部和总裁办，几乎所有部门都接近这个比例。
就这还要被骂性别歧视，那真的没公司能过关了。
我也想躺平：安保部领导是Beta，其他全是Alpha，比例有点夸张。
但最好笑的是总裁办，4个Alpha，100%——凭一己之力拉低了全公司的性别平衡，哈哈哈哈。
没抢到礼包的网友回到耀华微博下面吐槽：
晕了又晕：卧槽，头一回见到这种画风的官方澄清——澄清、征集活动、控诉、硬刚一条龙！
不光刚营销号，还敢刚官方，还二不服一不认。
不过性别歧视看样子是澄清了，但那件强迫Omega实习生的事，好像还是没讲清楚啊？总觉得有点避重就轻。
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