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制定目标是一回事，付诸行动是另一回事。
晋升。
这个词对洛伊斯而言，遥远得如同另一个维度的概念。
万斯伯里不需要晋升，星际医疗援助协会的会长权利是继承而非争取。
他的人生从未需要他主动去争取什么显眼的东西，除了对抗脑海里的噪音。
但现在，这个词汇有了具体而迫切的形状——P45，以及它所关联的那片独一无二的寂静。
洛伊斯开始观察，用他被迫磨砺出的、对他人情绪与动机的敏锐洞察力。
他观察咨询中心里那些资深的高级咨询师，观察他们的言行举止，观察他们如何建立专业权威，如何书写报告，如何与上级沟通。
他发现，仅仅专业和有效并不足够。
公司，尤其是星际和平公司这样的巨大商业体，内部有一套更复杂的评价体系。
效率、成果、影响力，以及……可见度。
他需要被看见，被认可，被记住——以一种积极的方式。
这对他而言是种折磨。
被看见意味着更多的目光接触，更多的社交互动，更多可能涌入的心音。
他不喜欢，但他别无选择。
第一步，提升自己的可见度，在可控范围内。
他选择的通常是那些看起来心音相对平稳、攻击性不强的同事，在茶水间偶遇，或者就一个无关紧要的工作流程问题请教。
对话简短但礼貌，维持在最低限度的社交礼仪范围内。
“早。”
“这份表格是交到这里吗？”
“今天的空气好像有点干燥。”
但与此同时，那些人的心音，也精准地标注在每一次短暂的互动旁：
【新来的？好像叫洛伊斯？性格好内向啊，不过长得倒是挺好看的。
】
【话真少，不过倒是挺安静，不惹事。
】
【总穿着高领外套，不热吗？怪人。
】
他并不在乎这些或好或坏的评价。
他早已习惯了被误解，被忽略，甚至被暗自品评。
这些廉价的噪音，与他真正的目标相比，微不足道。
他像个耐心的、沉默的猎手，在言语的浅滩下，仔细筛滤着真正有价值的碎金。
他倾听他们谈论部门八卦、上司风格、项目压力，极其偶尔地，会有“战略投资部”
、“外派”
、“重大风险”
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