天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
你知道“多看效应”
吗？这个概念是指多次接触某个人、某件物品或某项服务，人们的警惕性就会逐渐减弱，更容易对其产生兴趣和好感。
所以，前面提到的那位不被上司看好的员工只要增加与上司接触的频率就可以解决问题。
他可以试着多向上司汇报、咨询，这些都不算难事。
总之，“频率”
十分重要。
表达一次就认为传达到位了，这样的想法十分危险
“听一遍就记住的人，才是工作上的专业人士。”
在我20多岁时，公司里的前辈经常对我说这句话——因为我总是记不住事。
等我自己成了前辈，我也对后辈们说了类似的话：“作为一名专业人士，别人说过的话听一遍就要记住。”
但是，现在我正在反省自己说过的这句话。
学生时代的我根本没办法听一遍就记住老师讲授的内容，通常要不断地复习，反复将知识输入到大脑中才能真正记住。
长大成人之后，我却忘记了那些经历，甚至要求别人“听一遍就记住”
，实在是强人所难。
如果无法一次传达到位，而你仍想表达出来，那么就必须“反复地表达”
。
不过，不断重复同一件事十分麻烦。
所以，请抽时间确认一下哪些信息传达到位了、哪些信息未能传达到位。
例如，在召开工作会议时，如果你担心对方没有准确地理解会议内容，那就当面与对方就会议内容进行确认。
利用会议的最后5分钟请对方概述当天会议的主要内容。
这样就可以了。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！