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第466章 寻求支持拓展联盟(第3页)

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第四天下午三点,他约了人事调配中心的赵振国。

此人五十六岁,主管全军中层干部轮岗,素来谨慎,从不站队。

但秦天记得,三年前一次跨区演练,赵振国曾私下抱怨:“一个副旅长调动,要盖十七个章,跑两个月,人都到新单位了,手续还没办完。”

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见面地点是办公楼西侧的休息角,两张沙发,一张茶几,没人打扰。

“赵主任。”

秦天开门见山,“我想请您帮个忙。”

赵振国抬眼:“你说。”

“我不求您表态,也不让您为难。”

秦天递过去一份材料,“这是我整理的近三年人员调动平均耗时统计,按单位、职级、区域做了分类。

您看看,有没有参考价值?”

赵振国接过材料,翻了两页,脸色变了。

“这些数据……你从哪来的?”

“各战区上报的流转记录。”

秦天说,“我没加工,原始数据。”

赵振国沉默良久,最后说了句:“这玩意儿,不该只在我这儿看。”

秦天没接话,只点头。

他知道,这句话的意思是:我会让它被人看到。

接下来几天,变化悄然发生。

第五天,作战评估组的小范围会议上,有人引用了“六十八小时补给延误”

的案例,讨论应急响应机制是否该优化。

第六天,后勤系统内部简报更新,新增一条“关于压缩非必要审批环节的建议”

,措辞中性,但内容明显来自秦天的提案要点。

第七天,一位从未公开表态的老将军,在与下属谈话时说:“年轻人敢提问题,总比所有人都装睡强。”

火种开始扩散。

秦天依旧每天按时上班,开该开的会,签该签的文件。

没人看见他四处奔走,也没人听见他大声疾呼。

但他清楚,有些东西正在发酵。

真正让他觉得“成了”

的,是第八天上午。

他在档案室b区查一份旧年鉴,迎面撞见战略资源处的陈国栋。

此人六十一岁,即将退休,主管全军物资调度评估,是个真正的“老黄牛”

他从不参与派系斗争,只认数据和事实。

两人打了招呼,陈国栋忽然停下:“你那份东西,我看了。”

秦天没装傻:“哪份?”

“就是那个改革方案。”

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