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秦天握着听筒，语气平静：“可以。
让他定时间，我这边配合。”
“还有一个事。”
那人迟疑了一下，“我们营有个连长，主动写了份‘快速授权预案’草稿，想请您看看。”
“让他发过来。”
秦天说，“只要不涉密，我都看。”
挂了电话，他翻开记事本，在“支持者名单”
一栏写下新的编号：008、009、010。
下午两点，人事调配中心送来一份签报表，上面列着近期申请调往边防单位的军官名单。
其中三人备注栏写着“意向参与新型指挥机制测试”
。
秦天在名单末尾签了字，批注一行小字：“优先保障，纳入试点人才库。”
当天傍晚，他又收到一封加密邮件，附件是一份空军地勤单位的值班日志节选，记录了一次因等待批复延误紧急检修，导致战机推迟起飞的事件。
发件人只留了个代号：夜莺。
他把邮件转发给档案室小组，回复两个字：“归档。”
---第七天，秦天出现在一次例行战备评估会议上。
会议室不大，十几张椅子围成椭圆，墙上挂着全国地形图，角落里摆着饮水机。
参会的都是各业务口的副职或助理，真正的一把手很少露面。
这类会议通常走个过场，念完报告，喝完茶，散会。
主持人照例开场：“下面请秦指挥官就近期联合作战准备情况做个补充说明。”
秦天站起身，没拿稿子。
“我想提个小建议。”
他说，“咱们每年搞那么多红蓝对抗，可演练内容大多是按部就班走流程。
有没有可能加一项‘断联条件下的应急响应测试’？比如模拟通信中断、上级失联的情况下，一线单位如何自主决策。”
屋里人抬头看了看他。
“这个……”
主持人的笔顿在纸上，“属于战术层级的问题吧？是不是该由下面单位自己定？”
“问题是下面不敢定。”
秦天语气平和，“我查过近三年演习总结，有十七次类似情况，前线指挥员都选择‘原地待命’，等恢复联络后再行动。
这不是能力问题，是责任机制没跟上。”
旁边一位戴眼镜的军官接口：“可一旦放开权限，万一判断失误，引发冲突怎么办？”
“所以我们才要练。”
秦天说，“不是直接放权，而是先搞模拟演练。
设定几种典型场景，比如边境突发越境、空中不明目标逼近、关键设施遭袭等，制定标准应对预案，让部队熟悉流程。
就像考驾照，先在驾校练熟了，再上路。”
会议室安静了几秒。
“听起来像是训练科目调整？”
有人问。
“对。”
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