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老人声音洪亮，“我们那儿的兵，冬天零下三十度巡逻，鞋子里的汗结成冰碴子都不吭声。
现在有人坐在办公室里，喝着茶，编个文件就说他们不行？我不同意！”
旁边的技术专家也站起来：“我参与过三次试点评估，数据真实有效。
如果因为这种造谣就把改革叫停，那以后谁还敢创新？谁还敢担责？”
另一位家属代表说：“我儿子就在试点单位。
他昨天打电话说，训练成绩提升了，士气也高了。
可网上突然冒出一堆‘内部爆料’，说他们要出事。
我们做父母的，心里多难受？今天听秦指挥官把话说透，我才明白，原来是有人不想让他们好！”
会场气氛变了。
原本观望的高层们开始低声议论，有人翻看秦天提供的精简通报版，有人盯着大屏幕反复比对图表。
王志终于开口，声音低沉：“就算信息有出入，也不能说明我参与其中。
你这些证据，只能证明有人造假，不能直接指向我。”
“我没说您亲自动手。”
秦天看着他，“但您是这些人的直属上级，他们干的事，您真的毫不知情？他们在深夜使用您的管理权限，您从不过问？”
“权限共享是常态，不能因此定罪。”
“那就换个角度。”
秦天调出一份表格，“过去三个月，凡是支持改革的提案，都会被要求‘补充论证’‘二次审议’。
而反对意见，几乎次次当场通过。
您觉得，这是巧合？”
王志闭嘴了。
这时，那位副总参谋长又开口：“小秦啊，你说的这些，我们都看到了。
查证过程严谨，证据链完整，逻辑也站得住。
我支持你继续推进试点。”
另一名原本倾向保守的委员点头：“事实清楚，责任明确。
既然问题出在个别人员身上，那就处理个别人员，不影响整体改革方向。”
第三位高层表态：“我建议，把今天的材料整理成正式报告，下发各战区学习。
让大家都明白，什么叫实事求是。”
主持人环视一圈，见无人反对，说道：“目前看来，多数同志认可秦天同志的调查结果。
那么，下一步怎么走？”
秦天早有准备：“我提一个建议——加快全面改革节奏。
不是冒进，而是趁势。
现在大家看清了干扰源，也看到了真实成效，正是统一思想、扩大试点的好时机。
我们可以把成功经验复制到更多单位，同时建立独立监督机制，防止类似事件再次发生。”
“你这个建议，有可行性。”
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