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方建华的邮件是在周三早晨发来的。
宋卿池在图书馆的研讨间里看到它。
发件人是建元地产人力资源部，附件是一份聘任通知。
她打开，看到自己的名字和头衔印在上面：翡翠湾二期项目首席心理学顾问，直接向总经理汇报，聘期六个月，月薪一万五。
她把文件从头到尾看了一遍。
薪酬、职责、汇报线、解约条款，每一条都清晰，没有模糊地带。
方建华做事和她一样——不留灰色空间。
她回复了一个字：“好。”
然后把邮件转发给周教授。
周教授半小时后回复：“恭喜。
但不要让它改变你。”
她把手机放在桌上，看着窗外。
研讨间的窗户朝西，下午的阳光会直射进来，但现在是早晨，窗外只有一片淡蓝色的天空和几根电线杆。
一万五。
她送外卖的时候，一个月最多挣过五千，最少两千八。
一万五意味着她不用再算每顿饭多少钱，意味着可以给父亲账上汇一些，意味着她可以不再为下个月的房租发愁。
她把聘任通知打印出来，折好，塞进帆布包的内袋。
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首席顾问的第一个任务，是把情绪价值方案做成完整的执行计划。
建元给的资料堆在研讨间的桌上，半米高。
她逐条翻阅，用不同颜色的笔在纸上标记：蓝色是客户抱怨，红色是真实需求，黑色是无关紧要的客套话。
蓝色最多的是“交通不方便”
和“学区不确定”
，红色最多的是“希望周边配套更完善”
和“小区更安全”
。
她整理了一份“安全感清单”
，列出二十条与翡翠湾相关的生活便利指标，每条都有数据支撑：距离最近的社区医院1.2公里，步行十五分钟；周边三所小学，两所公立一所私立；最近的地铁站规划中，预计两年后通车。
每一条都是事实，不是承诺。
然后又写了一份“客户心理画像”
，把目标客群从“中产家庭”
调整为“焦虑的刚需购房者”
——周边工厂管理人员和年轻夫妻。
她在画像旁边写了一行字：“他们买的不是房子，是对未来的确定感。”
陈雨帮她改了一版营销文案。
原本的文案写的是“翡翠湾，品质升级，匠心之选”
，陈雨改成：“你加班晚归时，小区路灯亮着。
孩子放学时，校门口有人接。
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