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时间来到五点半，于斌起身，和刘美美打个招呼，昂首挺胸走上舞台，举起话筒：
“各位尊敬的专家学者们，欢迎来到思雨控股筹办的学术交流晚宴！”
他还算流利的英语，通过音箱系统同步传到每一个人耳朵里，大家立马停止闲聊，看向舞台中央的他。
说实话，很多学者，对这个晚宴其实不太感冒，有部分人是冲着一笔不菲的“车马费”
来的。
特别是伦敦本地的学者，反正就在伦敦，来看看呗，看看这家华资公司到底搞什么鬼。
这根本不是什么鬼学术晚宴，而是一场蓄谋已久、覆盖全欧洲的顶级人才掠夺大会。
于斌在台上侃侃而谈，从思雨控股的实力讲起，一步步讲到ai全域布局、机器人研发、消费电子、高端制造产业矩阵等诸多高科技领域；
全方位展示集团雄厚的资金实力、完善的科研配套，以及未来战略。
讲解二十分钟后，铺垫完毕，图穷匕见：
“我司深耕前沿科技，现阶段正处于高速扩张阶段，急需各领域顶尖人才加持。
在此，我代表集团，诚挚向在座各位，发出深度合作邀约。”
于斌刻意避开了直白通俗的“入职”
二字。
今天邀请的这群人，只要少部分是科技企业的员工，绝大部分是来自各大名校的教授学者。
他们最看重两样东西：一是不受掣肘的科研经费，二是至高无上的学术地位。
深谙高端人才猎聘规则的于斌，早已拟定了一套适配顶级知识分子的多元化合作方案，覆盖所有学者的需求与顾虑。
他手持话筒，语气诚恳且专业，说出四种合作模式。
第一种，校企联合研发模式。
思雨控股设立专属定向科研基金，大家无需更改现有公职身份，集团按需立项，全额包揽项目所有研发成本。
由大家全权主导项目研发，成果专利由校方、学者本人、思雨控股三方共享。
这个方案一出来，不少保守派学者瞬间兴趣大增。
欧洲近些年财政持续紧张，各大高校科研经费逐年削减，很多教授空有顶尖思路，却苦于没有资金落地实验，这个模式完美解决了他们最大的痛点。
第二种，特聘客座研究员模式。
思雨控股伦敦研发中心、莫斯科研究所、圣彼得堡研究所，将面向全球吸纳科研人员。
后续还将成立巴黎、慕尼黑研究所。
针对来自大学的科研人员，集团将发放独立年度特聘津贴，开放全品类超算算力、顶级实验室资源。
大家可以依托集团的平台，发表顶级期刊论文，冲击更高的学术荣誉。
第三种，全职特聘科学家模式。
于斌提高声音，高声道：
“如果各位厌倦了高校繁琐的行政内耗、微薄的薪资与拮据的科研环境，愿意全职加入我们全球任意一处研发基地；
我们将提供两倍以上的固定年薪、配套顶级人才公寓、直系亲属终身医疗保障等一系列薪酬福利；
目前，可以选择的base城市包括华国的京城、魔都、深城、湖城，以及新加坡、洛杉矶、旧金山、伦敦、莫斯科等城市。”
于斌稍作停顿，嘴角勾起一抹自信的笑容，抛出刚得到的最新消息：
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