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我们正处长一个“全球化想象”
时代，一个领导者要想实现自己的思想，就要开启一个愿景，用故事的方式传递出去，用故事把人连接起来，用故事把大家的目标统一起来。
用故事构建的秩序，塑造人们的欲望，激发斗志。
（二）沉稳
领导是大家的主心骨，是团队的灵魂。
因此，领导不要随便显露自己的情绪，尤其是消极情绪。
领导不要逢人就诉说你的困难和遭遇，这样会动摇人心，也会影响别人对你的信任。
在征询别人的意见之前，领导自己要先思考，但不要先讲。
领导先讲，下属就不便于说出自己的真实想法，尤其是与领导不一致的看法。
领导不要一有机会就唠叨不满，这样会影响其影响力，影响在下属心目中的形象。
领导做重要决定时最好与别人商量，征求更多人的意见，不能一冲动就做出决定。
做出的决定最好隔一天再发布，留下进一步考虑的时间。
因为一旦决定发布出去感觉不合适再取消，会造成不良影响。
公开场合讲话要稳重，不要慌张，甚至走路也不要慌里慌张，否则会给人以不沉稳的感觉。
（三）胆识
胆是指胆量，识指见识，又表现为做事的胆略和魄力。
看准的事情，甚至在条件还不成熟时，敢于做出大胆的决策，做出正确的选择。
邓小平同志曾经指出：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”
“四渡赤水”
彰显了毛泽东战略上的胆识和智慧，改革开放彰显了邓小平科学发展马克思主义、发展中国经济的胆识和智慧。
领导的胆识可以给团队带来自信，因此，平时讲话少用缺乏自信的词句，也不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
在众人争执不休时，领导要有主见，要有决断力。
胆识还表现为要敢于担当，应该做的事，顶着压力也要做，应该负的责，冒着风险也要担，需要创新的领域，总是失败也要敢为人先。
事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，做事有始有终。
孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”
另外，当事情失败时，要先从自身开始反省，而不是责备他人。
这样才能给周围的人留下良好的领导形象，大家才敢跟着你干，才能做出大事。
（四）大度
有些女**纠结于小事，但作为女性领导者要豁达，要宽容大度，大事清楚，小事不斤斤计较。
尤其是对别人的小过失、小错误不要过于计较。
要善于容人、容事。
宽容是黏合剂，是一种大将风度。
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