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经理室内，六叔唐纪云长袍马褂疙瘩帽，连他那读书不少的三弟也是一副“长衫先生”
的模样。
领班们都像一个个土老财般呼噜呼噜地吸水烟，无所事事，根本没有人懂得什么“生产技术规划”
、“生产工艺管理”
。
到车间一瞅，工头们各个似监工，只晓得对工人开口骂、动手打。
车间的技术员竟无权调整车速，机器虽说是最先进的，可保养却极不科学，机器一直运行到坏了再进行维修。
老牛，破车。
这就是庆丰留给唐星海的第一印象。
这样一个在怡然自得、小农经济的自给自足思维占据的封闭保守的经营王国里，一群老人领导的工头们中间，忽然闯进了一位对现代管理学有所长、习有所成、锐意进取的海归青年，是那么不协调，时代落差又是那么明显，碰撞势在必然，而且很猛烈。
不久，董事会如期召开。
董事长薛南溟建议大家听听唐星海对厂子的印象。
原来，会前唐星海便专程拜访过薛老板，向他谈了自己对庆丰的初步印象。
令小唐高兴的是，薛老板不像父亲那般保守，相反，见多识广的他鼓励小唐将自己的看法在董事会上说出来。
一听说唐家留学回来的二少爷要发言，那些穿长袍马褂的董事都好奇地望着这位西装革履的毛头小伙子，猜度这位下船伊始的留美学生能说出什么。
唐星海丝毫不怯场，说了几句庆丰厂的成绩以后，就毫不留情地批评起来：“我们厂现在一共只开了16000枚纱锭，250台布机却雇用了3310人，据我了解，在美国，像我们这样的厂，只要2000人就够了……”
唐肇农去世后，庆丰的日常管理一直由唐星海的六叔唐纪云负责。
现在，这个海归侄子在董事会上公开说三道四，简直是太不把他这个叔叔放在眼里了。
唐保谦感觉儿子说得有道理，却又觉得他不该在这个会上说，让六叔很没面子，父子私下说说不就完了吗？薛南溟却很赏识星海的勇气，鼓励他大胆讲下去。
“庆丰现在最缺少的就是管理了，领班、工头都不懂技术，只会打骂，工人看见他们就像老鼠见了猫，这样怎能把生产搞好？”
唐纪云实在忍不住了，他忽地站起来，反驳道：“星海，你言过其实了吧！
照你这么说，庆丰这也不行，那也不行，那你问问在座的董事，无锡的棉纱、棉布中，我们的双鱼品牌怎样？不怕不识货，只怕货比货吗！”
不少董事点点头，表示赞同唐纪云的看法，但也有一部分人很想听听这个小海归到底有何高见。
唐星海不怕六叔生气，继续往下说道：“不错，我们庆丰的纱、布，目前在无锡是数得着的，但我们还可以做得更好一些。
我们每一个工种到底需要多少人？一个人到底能看多少车多少锭？每部车一小时应该生产多少纱布？这些我们心中有数吗？车间里有做得好的，有做得差的，如果差的都赶上好的，产品质量上去，绩效提升，诸位将来分红时，不是也可以拿到更多钱吗？”
最后这句话，最是关键，直接打动了董事们的心弦。
入股开厂干吗来了，不就是图利吗？这小海归说得蛮有道理的，何不让他试一把？于是，董事会决定，拿一个车间出来，让唐星海去实验，为期一年。
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