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§不“修理”
麻烦，麻烦就会“修理”
你
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中国有句老古话，烂泥扶不上墙。
一些无药可救的人，他们的怠惰导致了不思进取，不愿思考导致了大脑迟钝，疏于抉择导致了方向错误。
这样的“烂泥”
员工，得不到老板赏识便罢了，但问题就是经常制造麻烦。
这样的人如果个性不错，在同事之间还不至于遭人讨厌。
然而，这类员工往往个性不好的占大多数。
仔细想一下，一个麻烦缠身的人心情能好吗？脸上能带笑吗？远远地就好像看到一朵乌云飘过来，完不成的工作要别人分担，做错的工作要别人善后，所以大部分人缘也不好。
这样的员工，可谓一无是处，与蝼蚁无异。
无论是工作还是生活，对于他们永远是大麻烦套小麻烦，麻烦叠麻烦——工资最少、休假最少、挨骂却最多，而且从未给人惊喜，不会有任何出色的表现，最后一名的位置非常稳定，就算被企业解雇，再换个老板，依旧死性不改。
烂泥员工麻烦的原因，是因为不会解决麻烦。
前一种“麻烦”
施者是老板——是老板给的工作任务，是老板骂的人，是老板扣的工资，是老板减的假期，苦难的受者就是员工。
后一种“麻烦”
是老板的麻烦——企业的运营发展建设问题，需要员工来解决问题，再能干的老板也不可能一人完成所有工作，员工就是具体的工作者，一个合格的员工，应当保质保量的完成岗位工作，为老板解忧。
这样看，麻烦即是毒药也是解药。
从人性的角度分析，这还是基于一个人的责任感。
一个好的员工内心明白，对企业的忠诚度应该是发自内心的，因为企业的效益直接关乎自己的利益。
“职业”
一词的意思，“职”
可理解为天职、职责，“业”
可以理解为岗位、工务。
员工受到老板的聘用，就是来帮老板工作的，要想尽办法为老板解忧，否则老板一头痛，麻烦就会乾坤大挪移到员工身上。
所以，好员工所表现出来的敬业，还是为了自己少惹麻烦。
人和人的区别，关键就在这一点观念上。
烂泥员工不会想那么多，也没有那么多的责任感。
工作嘛，还不是为了一份工资，在哪里都是混日子。
岂不知这种态度不仅做不好一份工作，还保不住一份工资。
烂泥员工还可以细分为三种类型：第一种，懒于思考，基本完成工作任务就别无所求的，大错没有小错常出；第二种，懒于劳动，做事拈轻怕重，怕苦怕累，工作表现忽上忽下；第三种，是既不思考又不劳动，钻管理的空子，基本工作不完成，还不时出个状况。
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