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一席话下来，立刻得到到了台下数千名员工的共鸣，大家纷纷开始诉苦要求加工资，会场一时间闹得沸沸扬扬。
最后迫于公众的压力，老板不得不当场承诺今年工资至少上浮20%以上，这才平息风波。
会议结束后，小茜被老板叫进办公室训了个把小时，说她怎么这么不会听话，不能给老板处理麻烦，还使劲往火上浇油，让他下不了台。
小茜这才明白，老板刚才的话都是说给大家听的“虚话”
，让她出面讲话不过是找个合适的理由先搪塞一下大家。
打那以后，小茜摸清了老板的脾气，渐渐学乖了。
凡事也不再想当然，自作主张。
很多职场人，工作起来只顾埋头苦干，希望做出点成绩让老板对自己刮目相看。
哪知道事情做了不少，升职加薪却榜上无名，自己还不知道什么时候出了错，让老板不快。
人在职场，就要懂得察言观色。
老板喜欢聪明的员工，能迅速领悟他的意思，话不用说得太明白，有的时候可以节省时间，有的时候可以避免尴尬。
想被老板重视，就得花点心思读懂老板的“心术”
，帮其解决后顾之忧，这是一种艺术，也是职场人的必修课。
每个公司都有其特殊的企业文化，这种文化是跟随企业创建过程长期沉淀下来的，所以进入任何一家公司，都要了解并尽力融入它的文化。
企业文化往往可以反映出公司高层的习性和处事风格，通过对企业文化的理解，你可以从中把握住老板的喜好。
比如，传统的公司文化说明老板多半比较集权，任何事情不要自作主张，问过老板再说。
又如激进的文化显示老板为人干脆，多喜欢雷厉风行、积极果断的人。
了解了老板的习性，清楚其一贯的表述方式，才好捕捉他的话外玄音。
俗话说，听话听音，锣鼓听声。
听懂别人的话，语言表达的真正意义，除了其字面上的表述，更深层次的要看其内在的含义。
把握老板话里的“暗语”
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