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正面夸奖没效果，试试“自言自语式夸奖”
吧
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夸奖是一门学问，更是一门艺术。
好员工都是夸出来的，企业领导在带领下属时要针对不同的人采取不同的夸奖方式。
因为每个人的性格、身份各不相同，一些人喜欢听的话，在另一些人听来，可能就变成了阿谀奉承、另有所图。
心理学家弗洛伊德认为，无意间说出的话是人类潜意识中最真实的想法。
所以，高情商的领导就可以运用此理论，在恰当的场合运用“自言自语”
式的夸奖方式，说出对员工的表扬，从而“润物细无声”
地激励员工发奋工作。
值得注意的是，这里的“自言自语”
并不是我们平时所说的自己跟自己说话，而是用自言自语的方式将想要夸奖员工的话在“不经意间”
说给员工听。
邓超是一个自我要求特别高的员工，工作认真努力、积极向上，很少出错误。
最近一段时间，他每天郁郁寡欢，完全丧失了之前的工作热情。
王经理发现之后，将邓超叫到办公室了解情况。
王经理：“小邓，我看你最近的心情不太好，是不是遇到什么难题了？”
邓超：“没什么，没有什么难题。”
王经理：“注意调整一下，如果遇到问题需要帮忙，可以随时来找我。”
邓超：“好的，王经理。”
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