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“啊……”
陈岁咬着嘴唇皱着眉头，伸手取下白色的那件。
徐放放缓了动作，让陈岁可以穿。
陈岁刚刚将上衣穿好，徐放又继续开始，并且撩起陈岁刚刚穿好的衣服，惹得陈岁打了他一下：“你好烦……啊。”
最后，陈岁在徐放一边帮她穿又一边帮她脱的折腾下，踩点赶到了公司。
第39章你嫌钻石多哦？……
前脚刚到公司，后脚艾姐就找她了：“来我办公室一下。”
陈岁敲门，黄以航已经在了。
办公桌上有三份一模一样的文件，其中一份是陈岁的。
“我们快速过一下。
这是其他部门提报的明年任命名单，一起看下有没有什么bug。”
公司每一个核心高层对人事任命都有表决权，在正式发布任命之前，仔细研究一遍预名单是很有必要的。
如有异议，尽早提出，否则请神容易送神难。
高层的变动是极其少的，其中大部分是对中层的提拔。
但像艾姐，和中层接触又是极其少的，所以让互动相对多的陈岁和黄以航一起做参谋，也是很有必要的。
陈岁一眼看出了问题：“洪丽丽？”
陈岁点出这个名字的时候，大家都知道原因，但没有人接话。
顾虑到黄以航在场，陈岁说得委婉：“我觉得她的能力不是太匹配吧。”
这是陈岁说出口的话，藏在陈岁心里的话是：就这种整天只会拍马屁，开会的时候和领导咬耳朵，没有一点边界感，正事做不好几件的人，也能升职？？？
陈岁：“公司好像没有正式的制度来定义升职的条件，好像一直只是靠领导推荐，没有对推荐人的能力做正式评估的过程。”
艾姐看向陈岁，鼓励她继续说。
陈岁：“我建议至少要增加岗位能力考试机制，规定好考分占比多少，领导推荐占比多少，最后综合考虑，可能更公平客观一些。”
黄以航对这些在他看来偏人事行政的工作没有兴趣，只是翻看着手上的材料，平淡地听陈岁阐述。
“这样吧，你抽空整一份文字版的方案给我，我和上次你提议的下级对上级打分制度一起再提报一次。”
艾姐停顿了一会，说：“现在你的身份升级了，老板对你提的建议会更重视，通过率也会更乐观。”
陈岁瞥了一眼一旁忍俊不禁，带着些调侃笑意的黄以航，保持自己的职业性，多的不在这里说：“好，回头我整理下。”
艾姐：“除了洪丽丽，还有没有什么问题？”
陈岁和黄以航再次浏览名单，许久都没做声。
艾姐在洪丽丽的名字上画了个圈：“那就先这样。”
艾姐看向陈岁：“我等你的方案。”
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