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而除了来自睢阳的员工，今天来的临时工，李月姑和辛娘，她们又会要什么做工资？
现代的钱对她们来说是完全没用的，辛蕴也拿不出她们那个时代的钱。
两厢一比，只能是现代的其它物品。
联想到她们见到玻璃杯时候的样子，辛蕴并不需要再怎么去详细了解时代差异，也能想到这类东西在她们那时候有什么价值。
幸运的是，这些东西在现代完全不值什么钱。
以临时工每天8块钱的工钱，也能换四个这种样子的玻璃杯。
至于她们把杯子带回去要怎么去换钱，换多少钱，就不是她能预测的了。
不过肯定不少就是了。
这是她能想到最合适的“工资”
。
还好今天出来了，要不是今天出来这一趟，她指不定还得自己关起门来想多久给什么合适，到时候因为不知道发什么而拖欠工资就丢大人了。
调整好状态，辛蕴启动车辆，朝着大型超市赶去。
在超市又买了一堆折扣蔬菜，还带了些芝士奶油黄油等简单且零碎的辅助物，又花去一百多元，今天的采购总算到此结束。
清点了一下花销和余额，辛蕴叹了口气，启程返家。
今天花了七百三十九块，账户余额只剩下了一万三千三。
减掉准备买车用的一万元，她可自由支配的财产只剩下了三千元。
而就在明天，她即将迎来她新的七名员工，每天负责喂饱的人口从3+1变成了12+1，实在是压力山大。
【宿主，我们需要明确的一点是，当员工人数超过10，便标志着资产规模正式进入了下一个阶段。
】
辛蕴踩着油门，没精打采地点点头。
“所以呢？”
【所以，像宿主之前总是想方设法给员工加餐、让员工每天近乎三顿的做法，必须停止。
】
辛蕴：“……”
“哈哈，怎么忽然说起这个？”
【因为这是规定。
之前因为资产刚刚起步，考虑到宿主的个人价值体现，本系统总是睁一只眼闭只眼，但是在资产阶段进步后，上层的检查也会随之增强，系统不能再为宿主开方便之门。
】
“……”
说的什么话，什么叫“宿主的个人价值体现”
？
“我的个人价值就体现在能让员工们吃饱吗？”
【并不是宿主的个人价值只存在于让员工吃饱，而是“宁可绕空子也要让员工一天三顿”
的做法，是宿主性格中“拯救情结”
“扶弱情结”
“怜战情结”
的具体体现。
】
辛蕴：“……够了，打住。”
“你就直说，到哪一步可以做，越界会有什么惩罚吧。”
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