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之所以要确定一个榜样,就是为了让目标具体化、拟人化。
如此,才能让每个人看得见、摸得着。
榜样最好要知名且健在的人,这样就可以时常看到他并时时刻刻提醒自己向他学习。
第三步,分析目标。
完成目标需要的条件分析:在这里,就需要查找各种资料,完成这个目标需要哪些技能。
例如跳舞需要柔韧性好、需要有一定的音乐天分等等。
第四步,现状分析。
找到了目标需要的技能,就需要分析自己可不可以做这个,再如跳舞吧,有没有音乐天分这点并不太重要,因为跳舞又不是唱歌,五音不全也可以跳舞。
但跳舞需要音乐伴奏,你没有音乐感也是跳不好的。
但这个不足可以锻炼,并不是不可逾越的。
柔韧性不好,这一点有些麻烦,年龄越大柔韧性越差。
比如看到这本书时你已经是高中生了。
在这种情况下,你心里再想学跳舞,恐怕也已经晚了,因为你的柔韧性基本已经定型了。
这就是客观条件,没有办法。
即使你再喜欢也不能成为兴趣,更不能以此作为日后成功的特长了。
第五步,榜样成功的原因分析。
正如之前说的,成功并不仅仅需要能力,还要包括各种人脉。
利用各种方法探究一下你所确立的榜样是如何成功的,在成功路上他遇到过什么样的困难,是如何解决的?并列出你的榜样具备哪些能力、哪些优点和缺点。
第六步,找出你和目标之间的差距。
根据你的榜样分析,找到自己的不足和优点与他进行对比。
如此,就会找出需要如何对症下药。
第七步,弥补解决问题的路径。
做完以上环节之后,解决问题的路径基本已经出来了,此时的重点就是把它进行细化,并能够持之以恒地坚持。
这点最为关键,以上各环节做得再好也只是纸面上的努力,一切纸面上的东西都要变成实际才有效用。
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