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在他们离开的前一晚，杨伟特意找到陈至远，和他进行了一次长谈。
杨伟没有再多谈具体技术，而是谈到了工业体系、人才培养的重要性，鼓励他到了新岗位，不仅要做好技术工作，更要注重带动和培养身边的人。
“至远，我们国家底子薄，人才缺。
我们不能只把自己当成一个技术员，更要成为一个火种，去点燃更多的人。
第四厂是白纸一张，正好可以尝试规划更合理的生产流程，建立更规范的技术培训体系。
这其中的意义，不比攻克一个技术难题小。”
陈至远认真地听着，感觉自己的视野被打开了。
他原本只想着钻研技术，造出更厉害的武器，但现在，他明白了杨伟的深意。
个体的力量是有限的，只有建立起一套能够持续培养人才、迭代技术的体系，才能真正扭转工业的颓势。
“厂长，我明白了！
您放心，我知道该怎么做了！”
第二天，陈至远三人带着行李和第三厂全体人员的嘱托，踏上了前往第四厂的路。
虽然人离开了，但他们留下的笔记、资料以及播下的思想火花，却在第三厂，特别是在“织女星”
小组中，深深地扎下了根。
人员的抽调，像一盆冷水，但并没有浇灭第三厂奋斗的火焰。
杨伟知道，在无法获得外部大量资源注入和高端人才补充的情况下，必须更加注重内部挖潜和“迂回前进”
的策略。
他提出了一个概念——“次级优化”
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