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第一节教师薪酬的确定依据
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教师劳动不是一般的劳动，它是创造价值的生产性劳动。
长期以来，由于我国对教师劳动的性质和特点存在模糊认识，导致教师劳动的价值得不到应有的重视和承认，表现在教师的物质待遇不高，社会地位得不到应有的重视，教师劳动报酬不仅与同期国外教师劳动报酬相比偏低，而且与社会其他部门的劳动报酬相比也处于偏低水平，与教师的人力资本存量严重不符，甚至出现“脑体倒挂现象”
。
从理论上探索教师劳动报酬的确定依据，不仅是一个对教师劳动的价值认识问题，更是一个重大的现实问题。
一、教师薪酬确定的理论
在商品经济中，作为价值实体的抽象劳动来源于体力劳动，也来源于脑力劳动。
教师是脑力劳动的代表群体，应当对其劳动的价值进行深入的研究。
马克思指出，我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
价值只是无差别的人类劳动的单纯凝结，即不管以哪种形式进行的人类劳动力耗费的单纯凝结。
这就是说，劳动力或劳动能力，就其潜在形态而言，可以理解为活的人体中存在的体力和智力；就其现实形态而言，可以体现为人生产某种使用价值时的体力支出和脑力支出。
尽管具体劳动的形态千差万别，但它与体力劳动和脑力劳动密不可分。
所以，在商品经济中，作为价值实体的抽象劳动，不仅必然来源于具体劳动，而且也必然是既来源于体力劳动，又来源于脑力劳动。
劳动价值理论的核心问题是创造商品价值的源泉问题。
马克思一再强调，劳动是创造商品价值的源泉和实体，现在的问题是如何认识这个劳动。
按照传统的政治经济学观点，只有物质生产部门的以体力为主的劳动才是创造价值的劳动。
然而，随着科学技术的快速发展，脑力劳动越来越成为创造价值的主要源泉。
而脑力劳动是教师劳动的主要方式，因此教师劳动就是创造价值的劳动。
以下对经济学视角下的薪酬分配理论进行阐述。
1.均衡工资理论
“均衡薪酬理论”
（EquilibriumWageTheory）的创始人是英国著名经济学家马歇尔（Marshall，1890），他在边际效用价值论和边际生产力薪酬理论的基础上提出了该理论。
马歇尔认为，薪酬是由劳动力的供给价格和需求价格相均衡的价格决定的。
劳动力的供给价格是由养育、训练和维持有效率的劳动者的生产费用决定的，包括劳动力生活上正常的生活必需品，如衣、食、住等，也包括一些习惯上的必需品，如烟酒嗜好等。
特殊劳动技术的供给还有特殊的要求。
劳动力的供给价格是劳动力愿意出卖劳动时接受的价格，如果低于这个价格，劳动力就不可能正常维持和延续劳动。
在这一模型中，劳动力的供给和需求相交以确定工资水平和各职业、行业及厂商的雇用人数，工资水平取决于劳动力市场上供求双方的力量，“市场出清”
的均衡工资率最终决定供求曲线的交点。
2.补偿性工资理论
“补偿性工资理论”
（pensatiheory）认为，员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降，该理论由古典经济学家亚当·斯密（AdamSmith）提出。
斯密认为，人们在做工作决策时，总是在全面考虑该职位的有利因素和不利因素的基础上，选择“净收益”
最大的职位。
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