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因此，虽然很多企业“大佬”
都选择了隐退或者“垂帘听政”
，但王健林依然野心勃勃，“为什么不再干个十年，创立一个世界伟大的组织，成为世界前一百名的企业，为中国的企业、为民营企业增光。”
强烈的责任心和使命感贯彻到行动中就是严格的自律和超强的自控。
王健林的私生活不像很多地产大亨一样充斥着各种花边新闻，他每天七点钟上班，晚上五点左右下班，不抽烟、不喝酒，除了喜欢唱歌，没有其他的爱好。
因为王健林不打高尔夫，据说万达集团管理层都把这个爱好戒掉了。
与王健林共事，需要有一定的抗压能力。
“他到达问题核心的距离很短，反应非常快。”
一位员工说，没有人敢在他面前心存侥幸。
虽已过花甲之年，但他的记忆力惊人，对数据几乎过目不忘，如果他愿意便能抓住任何漏洞。
在公共场合，王健林就如同帝王，身后跟着好几个助理。
会场上，他目光所向，都会牵动台下助理的神经。
但他会在出差的路上和员工一起拎东西，而且态度坚决。
他经常用手挡住要关闭的电梯门，与员工一起上下楼。
甚至有一次在奥克兰迪斯尼乐园，他记住了一个十分认真的华裔导游，为了表彰这个年轻人，他连续几天询问助理有没有发表扬信。
几年前，王健林曾表示等公司做到1000亿，他就退休。
但是，这个目标实现得太快，让他没有满足感，后来他又推迟了时间：“我要把万达带到一个高度上，成为世界级的优秀组织，大概需要十年的时间，那时我会彻底退出。”
王健林永不满足的精神，不仅体现了他强烈的责任心，也启示我们任何时候都要保持战斗力，坚持不懈，不轻言放弃。
执着、强烈的信念，以及不达目的誓不罢休的决心和力量，是成功的必要条件。
稻盛和夫曾说过，人生相当于一场马拉松比赛，只有始终以百米赛的速度奔跑才有可能赢得最后的胜利。
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