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裴砚川抬眼：“不行吗？”
唐瑭立刻改口：“行！
当然行！
效率高，理念先进。”
他顿了一下，又补了一句：“非常符合社会主义企业管理理念。”
裴砚川：“？”
他没听懂，但觉得不重要。
“既然事情已经完成，就没有必要继续占用人力。”
唐瑭点头如捣蒜：“对对对，你要是天天这么想就好了。”
“我一向如此。”
裴砚川没有觉得这有什么问题。
在他的认知里，管理是调度不是束缚，要合理分配资源和人力。
既然阶段目标已完成，就没有必要再耽误彼此的时间，把精力消耗在等待上。
上辈子也是这样。
一次并购案结束后，助理问他是要继续进行下一个项目，还是复盘汇报。
裴砚川都不要，他说：“放假。”
后来那批人确实休假了。
现实里，唐瑭听完，冲他竖个大拇指：“你真厉害。”
“知道就好。”
裴砚川说得非常自然。
唐瑭忍住了翻白眼的冲动，又问：“那你也不留人加班吗？”
“不会。”
裴砚川说，“加班说明负责人没有安排好项目周期，我不会让这种情况出现。”
唐瑭缓缓开口：“……你这个逻辑，听起来加班会被你追责。”
裴砚川点头：“当然，这属于管理失误。”
唐瑭愣了一下。
他本来只是随口吐槽一句，没想到对方接得这么顺。
“希望你能说到做到。”
唐瑭伸了个懒腰，语气松散，“星辉以前的老板经常压榨人，加班是常事。”
“压榨？”
“嗯。”
唐瑭点头，“比如临时改需求，半夜拉会，有时候还让杨恬花晚上直播。
一点也不人性化。”
裴砚川冷冷地“哼”
了一声，语气里满是鄙夷：“怪不得能把公司经营成这样。”
“大家都习惯了。”
唐瑭说，“所以你现在不仅不加班，还提前下班，大家还是很高兴的。”
“走吧。”
“好。”
两个人一前一后出了公司。
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