天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
美国南北战争时期，有一位叫格兰特的著名将军，此人具备卓越的军事才能，但同时又是一个好酒贪杯的酒徒。
众所周知，林肯看到的只是他的帅才，而不计较他的缺点，因此大胆地起用了格兰特。
当时林肯对众多的反对者说，你们说他有爱喝酒的毛病，我还不知道，如果知道我还要送一箱好酒给他喝格兰特的上任，决定了战局的转折，使美国南北战争很快以北方军平定南方叛乱而告终。
金无足赤，人无完人。
任何人都难免有些小毛病，领导者对人才不可过于苛求完美。
只要其缺点无伤大雅，就不必过分计较。
领导者首先应该关注的是员工能贡献什么，而不是过分关注员工不能做什么；那样只会打击员工的自信心，他自身也发挥不出什么作用来。
老想克服别人的缺点，组织的目标就要受挫。
个人有缺点，但组织可以通过有效的人员搭配，使之相对完满起来；一个科技人员，可能很不善于人际应酬，把他纳入组织当中，只要安排适当，就可以发挥他的科技之长，而让其他擅长交际的人来补其之短，这样组织就同时拥有科技与交际两项优点了。
管理的成功之道，不在于克服了多少缺点，而在于最大限度地把人的优点发挥出来。
现代管理学主张对人实行功能分析，第一是“能”
，是指一个人能力的强弱，长处短处的综合；第二是“功”
，是指这些能力是否可转化为工作成果。
宁可使用有缺点的能人，也不用没有缺点的平庸的“完人”
。
因为能人比“完人”
更会“立功”
。
一个美国人深受老鼠之害，特地买回了一只擅长捕鼠的猫，这只猫擅于捕鼠，也喜欢吃鸡，结果美国人家中的老鼠虽然被捕光了，但鸡也所剩无几。
他的儿子想把吃鸡的猫弄走，父亲却对他说：“老鼠偷吃我们的食物咬坏我们的衣服，挖穿我们的墙壁损害我们的家具，不除掉它们我们必将挨饿受冻。
猫消灭了老鼠但也同时吃掉了一些鸡，这固然不好，但没有鸡吃问题不大，因为这不会导致我们挨饿受冻。
所以我们不能因为猫吃了鸡而把它弄走。”
人无完人，特别是强人，总是缺点与优点同样鲜明。
看人总要往好处看，对人才有信心，才敢把事情放心交托给别人。
如果总是盯着别人的缺点，看不到他的长处，也许会把一匹千里马当成了一匹跛脚驴子。
只有透过缺点看优点，才能找到真正的千里马。
哈佛智慧箴言：
要善于发现和发挥人才的长处，根据人才个性特点安排任务，最大限度地发挥出人才的专长和优势，使他的长处得到发展，短处得到克服。
用好用活人才，要善于扬长避短，不以小疵而掩才，不以妒谤而毁才，不以好恶而弃才，不以卑微而轻才，真正做到“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！