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卡尔松兴奋地插嘴说：“太好了，说下去。”
因为卡尔松本来估计是要花5倍多的代价。
卡尔松的神情把那个人吓了一跳，他定了定神继续说道：“等一下。
我带了人来，准备向你汇报。
他们可以告诉你我们到底想怎么干。”
卡尔松立即说：“没关系，不必汇报了，你们放手去做好了。
我相信你的能力。”
大约4个半月后，那个人请卡尔松过去，并给他看了几个月来的业绩报告。
当然他已使北欧公司成为欧洲第一，但不仅仅如此。
卡尔松还看到：这个人省下了150万元经费中的50万元，一共只花了l00万元。
由此可见，一位最佳的领导者，必是一位知人善任者。
而在下属甘心从事其职务时，领导要有约束力量，却不会轻易插手或干涉他们。
管理者的一个基本责任就是了解员工的价值，然后鼓励他们主动尝试。
而其最基本的行为体现，就是给予员工更多的信任，放手让员工去做。
“大事小事亲手干，整天忙得团团转”
的领导者，肯定不是一位称职的领导者，而是一位劳动模范。
领导者的“正业”
是运筹帷幄，他应该专门干下属干不了的事情或突发的、非常规的事情。
应该下属做的事情，由下属自己干。
使之有职有权，他们能增强责任感，并在工作中逐步减少差错和提高工作效率。
哈佛智慧箴言：
社会生活的人，都有要求受到他人尊重的需要。
用人者对被用者的信任，正是给予被用者作为一个人所固有的这种需要的最好满足。
用人不疑，这是任何用人活动都必须遵循的一个重要方略。
实践证明，建立良好的信任环境，是顺利开展用人活动，取得事业成功的保证。
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