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电话拨出去，响了三声，接了。
“您好，猎聘高端人才服务中心，请问有什么可以帮您？”
对面是个女声，职业腔，客气但不拖沓。
李亦辰把笔记本合上，靠进沙发里。
“你好，我想委託你们帮我物色一个高端人才。”
“好的先生，请您说一下具体需求。”
“要求很明確——精通企业併购、公司全资收购整套流程，懂商业谈判、估值核算、尽职调查、股权交割全套业务。”
他停了一拍。
“这个人要有实操经验，亲自操盘过完整的公司收购案例。
懂商务谈判，懂法律財务风控，能全程帮我把控收购项目、跟对方老板谈判、梳理所有流程细节。”
对面安静了两秒。
键盘在响，在记。
“我自己打算收购企业，但不懂这块业务，需要找一个专业资深的併购操盘手，全职帮我打理整个收购事宜。”
李亦辰把手搁在扶手上，拇指搓了一下皮面。
“还有一点——人品靠谱、口风严、保密意识一定要强。
从业经验丰富、有成功案例优先。
薪资待遇、顾问费用都不是问题，只要能力够、办事稳妥就行。”
他把最后一句话放慢了半拍。
“帮我筛选合適的人选，简歷和过往案例整理好发给我，我安排面谈。”
对面的键盘声停了。
“先生，您的需求我已经详细记录了。
这个方向的候选人我们人才库里有储备，但筛选和背调需要一些时间。”
“多久？”
“两天。
两天之內，我们会按照您的要求匹配合適的人选，把简歷和过往案例整理好发到您指定的邮箱或者手机上。”
“行。”
李亦辰报了邮箱和手机號，掛了。
手机搁在茶几上，屏幕灭了。
他在沙发上坐了一会儿，脑子里把接下来的事排了个序——猎头那边两天出结果，这两天他乾等著也没意思。
站起来，换了双鞋，拿上车钥匙，下楼。
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