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给员工合适的岗位发挥他们的优势(第2页)

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这等于给马孔·福布斯的狩猎场判了死刑。

怎么办?350万美元,以及后期的大量投入,总不能就此付之东流了吧。

正值危急关头,列尼·雅布龙出了一个高招。

他把这片土地划分成许多面积为20200平方米的小块,然后分块出售。

他们的宣传做得很到位,称这块土地是实现美国梦的最佳场所,是一个完全不受污染的天堂,可以让每一个购买的人拥有一块美利坚合众国的土地。

这一招立见奇效,许多人纷纷购买。

20200平方米的售价是3500美元,每平方米是17.33美元,而马孔·福布斯买进时的价格,才不过每平方米0.54美元。

这一笔生意,赚进了3400万美元,超过当年的杂志主营业务收入。

福布斯的弟弟华里士·福布斯是哈佛的工商管理硕士,并且有一定的工作经验。

作为一个家族企业,如果对华里士·福布斯委以重任,这是理所当然的事情。

但马孔·福布斯让弟弟到投资部担任副主管,还亲自向投资部的主管雷·耶夫纳保证,投资部的事情全权交给雷·耶夫纳,华里士·福布斯的职权仅仅限于处理业务。

华里士·福布斯也高兴地接受了这样的安排,并且与雷·耶夫纳相处得很好。

马孔·福布斯这样安排,是因为他弟弟的长处在于企划方面,而不在于高层管理方面。

德鲁克认为,用人其实就是在用人的长处。

用最合适的人胜过用最优秀的人,精明的企业管理者对待人才,最应该做的就是要发现人才的优点,使得人尽其才,将合适的人才放在合适的位置上。

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