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寻找比自己更强的人才来为自己工作
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【德鲁克语录】
有高峰必有深谷，谁也不可能是十项全能。
【活学活用】
德鲁克认为，一个成功的企业家就要善于寻找比自己更强的人才来为自己服务。
管理者最重要的责任是善于用人，而不是和属下比能耐。
招募到比自己强的人，实际上已经显示了管理者的高超本领。
美国钢铁大王卡内基的墓志铭是：“一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人安息在这里。”
他曾说：“即使将我所有的工厂、设备、市场和资金全部夺去，但只要保留我的技术干将和组织人员，四年之后，我将仍然是‘钢铁大王’。”
卡内基之所以如此自信，就是因为他能够聘用那些比自己强的人做自己的助手，善于有效地发挥人才的价值。
卡内基虽然被称为“钢铁大王”
，但他却是一个对冶金技术一窍不通的门外汉，他的成功完全是因为他卓越的识人和用人才能——总能找到精通冶金工业技术、擅长发明创造的人才为他服务。
任用齐瓦勃就是一个典型案例。
齐瓦勃是一名很优秀的人才，他本来只是卡内基钢铁公司下属的布拉德钢铁厂的一名工程师。
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