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§三十五岁的传说
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三十五岁本来不是什么特定标志，可是现在职场中的人都知道，事实上这已经成为一条重要的分界线：许多企业招聘员工只要35岁以下的，35岁以上一律不予考虑。
一时间，35岁似乎就成了“中”
“老”
年人的分界线，这真让求职者们哭笑不得。
许多企业在招聘员工时明确表示有这样的杠子，让处于这个年龄段的人头皮一阵阵紧张，觉得自己要跳槽的话必须赶快，否则以后的机会就不多了；而已经过了这个年龄段的人更是有一种莫名其妙的不安，觉得自己已经“来日无多”
，升职、加薪都得加快步伐了。
有些企业虽然没有这样的明确规定，但暗地里有这样一条内定杠子，实际上也是这样做的。
除了招聘，许多企业的提职也参考政府机关的做法，认为35岁以前就应该达到什么职务才能继续提拔，过了这个坎就不予考虑了。
例如，许多机关在提拔副局长时，不但直接从35岁以下的职员中进行遴选，有的甚至把年龄提前到30岁以下，而不是沿用过去从科长、处长一级一级慢慢提拔的老路。
有人猜测，这是局长为了有人将来有人“保”
自己的一着棋。
30岁的副局长至少还能在位置上干个20年，自己至少在这段时间内可以确保安全无虞。
其实，这只是一种戏说，真正的原因在于年轻人很少思想保守，更善于接受新事物，打开开创性局面。
不用说，如果一个人除了自己现在的职业外，并没有考虑过为其他职业做准备，那么一旦面临失业、调动、去职等变革，就可能会手足无措，以至于一步走错、满盘皆输。
存在的就是合理的。
请不要抱怨社会变革，现实永远是正确的，错误的只是你还在沿用过去的旧观念考虑问题。
这种情形在我国出现还只有10多年时间，可是国外早就有了。
例如，美国一家著名的计算机公司在招聘员工时，收到的应聘简历很多，可是他们筛选简历的第一个条件就是看出生年月，如果年龄超过35岁，无论条件多好都不予考虑。
因为国外有一种观点认为，现在的职业生涯往往在40岁时达到巅峰状态，所以他们招聘员工需要把年龄限制在35岁以下，才能吃到甘蔗中段“最甜”
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